激励决策24根胡萝卜

“激励决策24根胡萝卜”这个表达可能是在引用《24只胡萝卜的管理》这本书中的概念，该书由艾德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿所著。在这本书中，“胡萝卜”被用作一种比喻，代表对员工的赏识和激励。以下是一些与“激励决策24根胡萝卜”相关的激励措施：

及时奖励：

在工作中发现员工做出卓越表现，现场及时奖励一张激励卡，并签上值班经理的姓名，然后在员工区域公布每天所获得激励卡员工的前三名。每个季度举行一次拍卖会，奖品靠员工手中的激励卡竞拍所得。

表扬信：

向员工的家人或配偶寄一封表扬信，这被认为是有效的嘉奖方式之一。

明星海报：

每月度的优秀员工，为他做两副大的明星海报，一副留给他本人，另一副挂在员工的休息区，让所有员工都能看到，一个月换一次。

拓展训练兼旅行：

每季度优秀员工奖励一次拓展训练兼旅行，回来之后，把照片和视频剪辑做成一部电影，并不时在餐厅播放。

年度旅游：

每年度优秀员工奖励他们和他们的父母去一次很远的地方旅游，最好是双飞五日游。

特殊日子祝福：

记住员工的特殊日子，如生日、周年纪念日，送一张亲笔写的卡片以示祝福。

团队活动：

因为员工获得了荣誉，让整个部门可以享受到一起去看电影的机会，或者老板亲自开车接受每月最棒的伙伴上下班一次。

个性化奖励：

为勤勤恳恳工作、从不迟到早退的员工颁发年终奖，并给予切实的表扬。还包括奖励员工演唱会或交响乐门票、球赛门票、个人假期、订阅喜欢的杂志等。

这些措施旨在通过不同的方式激励员工，提高他们的工作积极性和满意度，从而提升整个团队的表现和凝聚力。