护士劳务派遣的合同解除条件是什么？

在我国，护士劳务派遣作为一种人力资源配置方式，在医疗行业中得到了广泛应用。然而，由于各种原因，护士劳务派遣合同可能会被解除。那么，护士劳务派遣的合同解除条件是什么呢？以下将从法律角度对此进行详细解析。

一、合同解除的概念

合同解除，是指合同成立后，尚未履行或尚未全部履行前，当事人一方或双方依法或者依照约定解除合同的行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除可分为约定解除和法定解除两种。

二、护士劳务派遣合同解除的条件

（1）双方协商一致：护士劳务派遣合同中，若双方当事人协商一致，可以解除合同。这种情况下，双方需签订书面协议，明确解除合同的具体事宜。

（2）合同中约定的解除条件成就：在护士劳务派遣合同中，若合同中约定了特定条件，当这些条件成就时，合同即可解除。如合同中约定，护士在试用期内表现不合格，派遣单位有权解除合同。

（1）不可抗力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

（2）派遣单位原因：以下情况下，护士劳务派遣合同可以因派遣单位原因解除：

①派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬：派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬，导致护士无法维持基本生活，护士可以解除合同。

②派遣单位未依法为护士缴纳社会保险费：派遣单位未依法为护士缴纳社会保险费，护士可以解除合同。

③派遣单位未按照合同约定提供劳动条件：派遣单位未按照合同约定提供劳动条件，导致护士无法正常工作，护士可以解除合同。

（3）护士原因：以下情况下，护士劳务派遣合同可以因护士原因解除：

①护士在试用期内被证明不符合录用条件：护士在试用期内被证明不符合录用条件，派遣单位可以解除合同。

②护士严重违反派遣单位规章制度：护士严重违反派遣单位规章制度，给派遣单位造成重大损失，派遣单位可以解除合同。

③护士患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作：护士患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作，派遣单位可以解除合同。

（4）其他法定解除条件：根据《中华人民共和国合同法》的规定，以下情况下，护士劳务派遣合同可以解除：

①护士死亡或者宣告死亡：护士死亡或者宣告死亡，合同自然解除。

②护士丧失民事行为能力：护士丧失民事行为能力，合同自然解除。

③护士被宣告失踪：护士被宣告失踪，合同自然解除。

三、总结

护士劳务派遣合同解除的条件主要包括约定解除和法定解除两种。在解除合同的过程中，双方当事人应遵循诚实信用原则，依法维护自身合法权益。同时，派遣单位和护士在签订合同时，应明确约定解除条件，以避免合同解除带来的纠纷。