劳务派遣用工的加班费支付标准是什么？

劳务派遣用工的加班费支付标准

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。然而，关于劳务派遣用工的加班费支付标准，一直是社会各界关注的焦点。本文将从法律法规、实际操作等方面，对劳务派遣用工的加班费支付标准进行详细解读。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

3.《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定：“劳务派遣单位应当按照劳动合同法的规定支付加班费，不得低于本单位同类岗位的加班费标准。”

二、实际操作中的加班费支付标准

1.正常工作时间加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，正常工作时间加班费支付标准如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.劳务派遣用工的加班费支付标准

根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同法的规定支付加班费，不得低于本单位同类岗位的加班费标准。具体来说，劳务派遣用工的加班费支付标准如下：

（1）劳务派遣用工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）劳务派遣用工休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）劳务派遣用工法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况下的加班费支付标准

1.综合计算工时制下的加班费支付标准

对于实行综合计算工时制的用人单位，其加班费支付标准应按照以下规定执行：

（1）在综合计算周期内，如实际工作时间超过法定工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）在综合计算周期内，如实际工作时间超过法定工作时间，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）在综合计算周期内，如实际工作时间超过法定工作时间，且属于法定休假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.不定时工作制下的加班费支付标准

对于实行不定时工作制的用人单位，其加班费支付标准应按照以下规定执行：

（1）在加班期间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）在加班期间，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）在加班期间，且属于法定休假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、总结

劳务派遣用工的加班费支付标准，是保障劳动者权益的重要方面。用人单位在支付加班费时，应严格按照法律法规和实际操作标准执行，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。