外包工资拖欠，能否要求公司支付离职补偿？

在我国，外包工资拖欠问题一直备受关注。许多外包员工在辛勤工作后，却面临着工资被拖欠的困境。对于这些员工来说，不仅经济上遭受损失，心理上也承受着巨大的压力。那么，面对外包工资拖欠，员工能否要求公司支付离职补偿呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、外包工资拖欠的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

《劳动法》第五十条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资；用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

二、外包工资拖欠的离职补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。因此，在外包工资拖欠的情况下，员工符合以下条件可以要求离职补偿：

（1）存在劳动合同关系；

（2）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；

（3）劳动者因工资拖欠而解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、外包工资拖欠的维权途径

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以要求用人单位出示相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如确认用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其支付工资。

如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。

总之，在外包工资拖欠的情况下，员工有权要求用人单位支付离职补偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集和保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。