派遣工受伤，用人单位不赔偿怎么办？
派遣工，即劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工数量逐年增加，派遣工在劳动保障、权益维护等方面的问题也日益凸显。本文将针对“派遣工受伤，用人单位不赔偿怎么办？”这一问题进行探讨。
一、派遣工受伤的原因
用人单位对派遣工的安全生产教育不到位。部分用人单位对派遣工的安全生产教育重视程度不够，导致派遣工缺乏安全生产意识和自我保护能力。
用人单位安全生产管理不规范。部分用人单位安全生产管理制度不健全，对派遣工的劳动保护措施不到位，存在安全隐患。
派遣工自身安全意识不强。部分派遣工对安全生产知识了解不足，不遵守操作规程，导致安全事故的发生。
二、派遣工受伤后用人单位不赔偿的处理方法
- 向派遣单位索赔
根据《劳动合同法》第六十二条规定，派遣单位应当依法承担因派遣工在用工单位工作期间发生的工伤事故的赔偿责任。因此，派遣工在受伤后，可以向派遣单位提出赔偿要求。派遣单位在接到赔偿要求后，应当及时进行调查核实，依法承担赔偿责任。
- 向用工单位索赔
根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当对派遣工在工作期间发生的工伤事故承担连带赔偿责任。因此，派遣工在受伤后，可以向用工单位提出赔偿要求。用工单位在接到赔偿要求后，应当积极配合，依法承担赔偿责任。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果派遣单位和用工单位对赔偿问题存在争议，派遣工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼
如果派遣工与派遣单位或用工单位在赔偿问题上无法达成一致，派遣工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。
三、派遣工受伤后应注意的事项
及时就医：受伤后，派遣工应立即就医，保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
保留证据：派遣工应保留好与派遣单位、用工单位签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据。
及时报案：如涉嫌犯罪，派遣工应立即向公安机关报案，依法维护自身权益。
寻求法律援助：在处理赔偿问题时，派遣工可寻求法律援助，由专业律师为其提供法律意见和代理诉讼。
总之，派遣工在受伤后，应依法维护自身权益。了解相关法律法规，掌握正确的处理方法，有助于派遣工在遇到问题时得到妥善解决。同时，用人单位也应加强安全生产管理，保障派遣工的合法权益。
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