徐工外包招聘的员工是否能获得年终奖？

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择外包招聘，其中徐工集团便是其中的佼佼者。然而，对于外包招聘的员工来说，他们能否获得年终奖，成为了许多求职者关注的焦点。本文将针对这一问题，从多个角度进行分析。

一、外包员工年终奖的发放依据

首先，外包员工是否能获得年终奖，取决于公司的相关政策。部分企业明确规定，外包员工与正式员工享有同等待遇，包括年终奖。而有些企业则可能将外包员工排除在年终奖发放范围之外。

其次，外包员工年终奖的发放依据还与合同约定有关。在签订合同时，双方应明确约定年终奖的发放条件、金额等事项。若合同中未明确约定，则可能导致纠纷。

此外，外包员工年终奖的发放还受到行业惯例的影响。在一些行业，外包员工普遍享有年终奖，而在另一些行业，则可能没有这样的待遇。

二、徐工外包员工年终奖的现状

徐工集团作为我国工程机械行业的领军企业，在外包员工年终奖方面，采取了相对公平的态度。据了解，徐工集团在合同中明确约定，外包员工享有与正式员工同等的年终奖待遇。

根据徐工集团的相关规定，外包员工年终奖的发放与正式员工相同，包括基本工资、绩效工资和年终奖。具体发放金额根据员工的绩效和公司业绩来确定。

三、外包员工年终奖的优劣势

（1）提高员工积极性：年终奖的发放能够激发外包员工的工作积极性，提高工作效率。

（2）增强企业凝聚力：对外包员工发放年终奖，有助于增强企业凝聚力，提高员工对企业的认同感。

（1）增加企业成本：对外包员工发放年终奖，将增加企业的成本支出。

（2）可能导致内部矛盾：若外包员工与正式员工之间的待遇差距过大，可能导致内部矛盾。

四、如何保障外包员工年终奖的权益

企业在签订合同时，应明确约定外包员工年终奖的发放条件、金额等事项，确保双方权益。

企业应与外包员工保持良好的沟通，了解他们的需求，协商解决年终奖发放过程中出现的问题。

企业应建立健全的绩效考核体系，确保年终奖的发放公平、公正。

政府部门应加强对外包行业的监管，规范企业行为，保障外包员工合法权益。

总之，徐工外包招聘的员工是否能获得年终奖，取决于公司政策、合同约定和行业惯例。徐工集团在这一点上做得相对较好，但仍需各方共同努力，确保外包员工权益得到保障。