战略咨询行业报告：行业人才需求？

随着全球经济的快速发展，战略咨询行业作为企业发展的智力支持，其重要性日益凸显。战略咨询行业人才需求也随之增加。本文将从战略咨询行业的发展现状、人才需求特点、人才结构以及人才培养等方面，对战略咨询行业人才需求进行分析。

一、战略咨询行业的发展现状

近年来，我国战略咨询行业市场规模不断扩大，根据相关数据显示，2018年我国战略咨询市场规模达到1200亿元，同比增长15%。预计未来几年，我国战略咨询市场规模将保持高速增长态势。

随着战略咨询行业的快速发展，行业竞争日益激烈。一方面，传统咨询公司加大投入，拓展业务领域；另一方面，新兴咨询公司凭借互联网、大数据等技术手段，不断涌现。这使得战略咨询行业呈现出多元化、细分化的特点。

战略咨询行业产业链逐渐完善，涵盖了市场调研、竞争分析、战略规划、实施评估等多个环节。产业链的完善有利于行业人才需求的多元化。

二、战略咨询行业人才需求特点

战略咨询行业涉及经济学、管理学、心理学、统计学等多个学科领域，对人才的专业背景要求较高。具备多元化专业背景的人才在战略咨询行业更具竞争力。

战略咨询行业注重实践经验，具备丰富实践经验的人才能够更好地为企业提供咨询服务。因此，企业更倾向于招聘具有3-5年咨询经验的资深顾问。

战略咨询行业要求人才具备较强的分析能力和创新能力。能够运用数据分析、模型构建等方法，为企业提供科学合理的战略建议。

战略咨询行业涉及与企业、政府部门、合作伙伴等多方沟通，因此，具备良好的沟通与协调能力是必不可少的。

战略咨询行业变化迅速，人才需要具备较强的适应能力和学习能力，以适应行业发展和企业需求的变化。

三、战略咨询行业人才结构

资深顾问具有丰富的行业经验、专业知识和实践能力，是企业战略咨询项目的主要负责人。他们在企业战略咨询行业中占据重要地位。

项目经理负责项目实施过程中的沟通、协调、控制等工作，确保项目顺利进行。具备较强的组织协调能力和执行力。

分析师负责对行业、市场、企业等进行深入分析，为企业提供数据支持。具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。

研究员负责研究行业动态、政策法规等，为企业提供前瞻性建议。具备较强的研究能力和创新能力。

行政支持人员负责项目日常事务、资料整理等工作，为战略咨询团队提供后勤保障。

四、战略咨询行业人才培养

高校应开设战略咨询相关专业，培养具备专业知识、实践能力和创新精神的人才。同时，企业可通过举办培训班、研讨会等形式，提升现有员工的综合素质。

企业应鼓励员工参与实际项目，积累实践经验。通过项目实践，员工能够更好地了解行业需求，提升自身能力。

战略咨询行业应加强与其他行业的合作，拓宽人才来源。通过跨界合作，企业可以吸引更多具有多元化背景的人才。

企业可通过引进国外优秀人才，提升自身竞争力。同时，企业应注重内部人才培养，为员工提供晋升空间。

总之，战略咨询行业人才需求旺盛，企业应关注人才需求的多元化特点，加强人才培养和引进，以满足行业发展的需求。