绩效不达标，劳动合同应如何处理？
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。当劳动者绩效不达标时，用人单位应依法处理，以下是对“绩效不达标，劳动合同应如何处理？”这一问题的详细解答。
一、明确绩效不达标的定义
首先，用人单位应明确绩效不达标的定义。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在上述规定中，关于“严重违反用人单位的规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的条款，可能涉及绩效不达标的问题。
二、绩效不达标的处理步骤
- 审查绩效评估结果
用人单位在处理绩效不达标问题时，首先应对劳动者的绩效评估结果进行审查。审查内容包括评估方法的合理性、评估过程的公正性以及评估结果的准确性。
- 调查原因
针对绩效不达标的原因，用人单位应进行调查。调查内容包括劳动者个人原因、工作环境原因、公司管理制度原因等。通过调查，找出导致绩效不达标的主要原因。
- 通知劳动者
用人单位在确认劳动者绩效不达标后，应书面通知劳动者，告知其不达标的原因及处理措施。通知应包括以下内容：
（1）评估结果及原因；
（2）处理措施，如培训、调整岗位等；
（3）给予劳动者一定期限的改进机会。
- 实施处理措施
用人单位应根据通知中的处理措施，对劳动者进行培训和调整岗位等。若劳动者在规定期限内仍无法达到要求，用人单位可依法采取下一步措施。
- 解除劳动合同
在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
（1）劳动者在规定期限内无法达到要求，且用人单位已经采取培训和调整岗位等处理措施；
（2）劳动者在规定期限内无法达到要求，且用人单位已经与其协商一致，决定解除劳动合同；
（3）劳动者在规定期限内无法达到要求，且用人单位已经向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
三、注意事项
合法性：用人单位在处理绩效不达标问题时，必须依法进行，确保处理措施的合法性。
公正性：用人单位在处理绩效不达标问题时，应保持公正，避免因个人偏见而影响处理结果。
合同约定：用人单位在劳动合同中应明确绩效评估标准、处理措施等，以保障双方的权益。
经济补偿：在解除劳动合同的情况下，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
总之，当劳动者绩效不达标时，用人单位应依法处理。在处理过程中，用人单位需注意合法性、公正性、合同约定和经济补偿等方面，以确保处理结果的合理性和合法性。
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