战略性绩效管理工具对提升企业竞争力有何作用？

随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须不断提升自身的竞争力。战略性绩效管理工具作为一种有效的管理方法，对企业竞争力的提升具有重要作用。本文将从以下几个方面探讨战略性绩效管理工具对提升企业竞争力的影响。

一、明确企业战略目标

战略性绩效管理工具可以帮助企业明确战略目标，使企业各部门、各岗位的工作紧密围绕战略目标展开。通过制定具体的绩效指标，企业可以清晰地了解自身的优势和劣势，从而有针对性地制定改进措施。明确战略目标有助于企业集中资源，提高工作效率，增强市场竞争力。

二、优化资源配置

战略性绩效管理工具可以帮助企业优化资源配置，提高资源利用效率。通过对各部门、各岗位的绩效进行评估，企业可以了解资源分配是否合理，是否存在浪费现象。在此基础上，企业可以对资源进行重新配置，确保资源向高绩效、高贡献的部门或岗位倾斜。优化资源配置有助于提高企业整体运营效率，降低成本，增强企业竞争力。

三、提升员工绩效

战略性绩效管理工具可以帮助企业提升员工绩效。通过设定合理的绩效指标，企业可以激励员工努力工作，提高工作效率。同时，绩效管理工具还可以帮助员工了解自身的工作表现，发现自身不足，从而有针对性地进行自我提升。提升员工绩效有助于提高企业整体竞争力，为企业创造更多价值。

四、增强企业创新能力

战略性绩效管理工具可以帮助企业增强创新能力。通过关注创新绩效指标，企业可以鼓励员工积极参与创新活动，提高创新成果转化率。此外，绩效管理工具还可以帮助企业发现创新人才，为创新活动提供有力支持。增强企业创新能力有助于企业适应市场变化，抢占市场先机，提升企业竞争力。

五、提高企业风险管理能力

战略性绩效管理工具可以帮助企业提高风险管理能力。通过对潜在风险进行识别、评估和应对，企业可以降低风险发生的概率，减轻风险带来的损失。绩效管理工具可以帮助企业建立完善的风险管理体系，提高企业整体抗风险能力。提高企业风险管理能力有助于企业在复杂多变的市场环境中保持稳定发展，提升企业竞争力。

六、促进企业文化建设

战略性绩效管理工具可以促进企业文化建设。通过绩效管理，企业可以倡导诚信、敬业、创新等价值观，营造积极向上的企业文化氛围。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，良好的企业文化有助于提高员工凝聚力，增强企业竞争力。

总之，战略性绩效管理工具对提升企业竞争力具有重要作用。企业应充分认识到绩效管理的重要性，将其融入到企业管理的各个环节，以实现企业战略目标，提高企业竞争力。具体措施如下：

通过以上措施，企业可以充分发挥战略性绩效管理工具的作用，提升企业竞争力，实现可持续发展。