外卖专员招聘，公司福利待遇如何？

随着互联网的快速发展，外卖行业在我国已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。为了满足广大消费者的需求，越来越多的外卖公司应运而生。而外卖专员作为外卖行业的重要一环，其工作的重要性和价值不言而喻。那么，外卖专员的招聘情况如何？公司福利待遇又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

一、外卖专员招聘情况

随着外卖行业的迅速发展，外卖专员的招聘需求逐年上升。各大外卖公司为了抢占市场份额，不断扩大业务规模，对外卖专员的需求量也在不断增加。目前，外卖专员的招聘需求主要集中在以下几类：

（1）全职外卖专员：负责配送外卖订单，满足消费者需求。

（2）兼职外卖专员：适合时间灵活、有兼职需求的个人。

（3）实习外卖专员：为在校学生提供实习机会，积累工作经验。

外卖专员的招聘条件相对宽松，以下是一些基本要求：

（1）年龄：18岁以上，身体健康，无重大疾病。

（2）学历：高中及以上学历，具备一定的文化素养。

（3）技能：熟悉手机操作，具备一定的沟通能力。

（4）经验：有相关工作经验者优先。

二、公司福利待遇

外卖专员的薪资待遇主要包括基本工资、提成和奖金等。以下是一些常见的外卖公司薪资待遇：

（1）基本工资：根据地区、公司不同，基本工资一般在3000-5000元/月。

（2）提成：每成功送出一单，可获得一定比例的提成，一般在10-20元/单。

（3）奖金：根据公司规定，外卖专员每月可获得一定的奖金，如全勤奖、优秀员工奖等。

为了保障外卖专员的权益，许多外卖公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

外卖公司通常会为员工提供带薪休假，如年假、病假、产假等。具体休假天数和条件，请以公司规定为准。

外卖公司为了提高员工的专业素养和业务能力，会定期组织培训课程，帮助员工提升自身素质。此外，部分公司还为员工提供晋升通道，让员工有机会实现职业发展。

外卖公司为员工提供良好的工作环境，如统一的配送服装、电动车等。同时，公司也会关注员工的心理健康，定期开展心理辅导活动。

外卖公司在传统节日，如春节、中秋节等，会为员工发放节日福利，如红包、礼品等。

总之，外卖专员的招聘情况良好，公司福利待遇相对丰厚。如果您对这份工作感兴趣，不妨抓住机会，加入外卖行业，为自己创造一个美好的未来。