公考像萝卜坑

公考中确实存在所谓的“萝卜坑”，但这种情况的出现概率并不高，且主要集中在一些特定类型的招聘中。以下是关于“萝卜坑”现象的一些详细分析：

“萝卜坑”现象确实存在，但主要出现在一些小型考试或自主招聘中，而不是大型考试如公务员考试或事业单位统考。

在一些事业单位或国企的自主招聘中，由于招聘流程相对宽松，且关注的人不多，容易出现萝卜坑岗位。

萝卜坑岗位通常会有较为宽松的开考比例，甚至不设开考比例，使得低分考生也有机会进入面试环节。

这些岗位的招录条件往往比较奇葩，可能包括一些与岗位毫不相关的专业、技能证书、工作经历等要求。

萝卜坑岗位有时会出现不透明的操作，如面试环节的不公正对待，或者要求考生放弃面试资格等。

考生在报考时应仔细查看招考公告，了解岗位的具体要求和限制条件，如果发现条件过于宽松或不合理，应谨慎对待。

注意招考人数，如果招考人数极少，如只有1个或2个名额，应提高警惕，避免成为炮灰。