劳务派遣新规定对派遣工的工资支付有何影响？

近年来，我国劳务派遣行业得到了迅速发展，但同时也暴露出许多问题，如派遣工工资待遇低、权益保障不足等。为了规范劳务派遣市场，保障派遣工的合法权益，我国政府于2013年发布了《劳务派遣暂行规定》，并于2014年7月1日起正式实施。新规定对派遣工的工资支付产生了重大影响。

一、工资支付标准

新规定明确要求，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准。这意味着，派遣工的工资不能低于当地最低工资标准，从而保障了派遣工的基本生活需求。

新规定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣岗位和派遣期限，并按照同工同酬原则，与用工单位劳动者享有相同的工资待遇。这一规定有助于消除派遣工与用工单位劳动者之间的工资差距，促进公平。

新规定要求，劳务派遣单位应当按时足额支付被派遣劳动者的工资。工资支付方式可以采用现金、银行转账等，但必须确保劳动者能够及时、方便地领取工资。

二、工资支付时间

新规定规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的工资。这意味着，派遣工的工资支付周期为一个月，确保了劳动者能够及时获得收入。

新规定要求，劳务派遣单位应当在工作日支付被派遣劳动者的工资。这一规定有助于避免因支付时间不合理而导致的纠纷。

三、工资支付保障

新规定规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。这意味着，派遣工在享受社会保险和公积金待遇方面与用工单位劳动者享有同等权利。

新规定要求，劳务派遣单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。对于工资支付问题，派遣工可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

四、新规定对派遣工工资支付的影响

新规定实施后，派遣工的工资水平得到了一定程度的提高。一方面，最低工资保障和同工同酬原则的实施，使得派遣工的工资水平与用工单位劳动者趋于一致；另一方面，社会保险和公积金的缴纳，使得派遣工的福利待遇得到保障。

新规定对劳务派遣市场进行了规范，促使劳务派遣单位提高服务质量，保障派遣工的合法权益。同时，新规定也促使用工单位提高对派遣工的重视程度，改善用工环境。

新规定的实施，使得派遣工的工资待遇和福利待遇得到保障，从而降低了派遣工的流失率。这对于劳务派遣行业的发展具有重要意义。

总之，劳务派遣新规定对派遣工的工资支付产生了积极影响。新规定在提高派遣工工资水平、促进劳务派遣市场规范、降低派遣工流失率等方面发挥了重要作用。然而，要实现派遣工权益保障的长远目标，仍需不断完善相关法律法规，加强监管力度。