六七十人团建活动如何安排团队拓展训练？
随着团队建设的日益重视，越来越多的企业开始举办六七十人的团建活动。如何安排这样的团队拓展训练，让活动既有趣味性，又能达到团队建设的目的，成为许多组织者关注的焦点。本文将从以下几个方面为大家提供一些建议。
一、明确团队拓展训练的目标
在安排团队拓展训练之前，首先要明确活动的目标。一般来说，团队拓展训练的目标包括以下几个方面：
增强团队凝聚力：通过共同完成任务，让团队成员更加团结一致，共同面对挑战。
提高团队协作能力：通过团队协作完成任务，让团队成员学会相互信任、沟通和配合。
培养团队领导力：通过角色扮演和团队决策，让团队成员学会领导、管理和激励他人。
提升团队士气：通过活动中的互动和挑战，让团队成员感受到团队的力量，提升士气。
二、选择合适的拓展训练项目
针对六七十人的团队，以下是一些适合的拓展训练项目：
团队接力赛：将团队成员分成若干小组，进行接力比赛，考验团队协作和速度。
钻石宝藏：通过寻宝游戏，让团队成员学会沟通、协作和解决问题。
挑战150：设置一系列挑战项目，让团队成员在规定时间内完成，考验团队协作和创新能力。
风雨同舟：让团队成员乘坐橡皮艇，穿越障碍，考验团队协作和应对突发状况的能力。
团队攀岩：通过攀岩活动，让团队成员学会面对困难，勇往直前。
三、合理安排活动时间
针对六七十人的团队，活动时间不宜过长，一般控制在半天到一天为宜。以下是一个参考的活动时间安排：
- 上午：9:00-12:00
（1）破冰活动：通过互动游戏，让团队成员相互认识，消除陌生感。
（2）拓展训练项目：进行团队接力赛、钻石宝藏等活动。
午餐：12:00-13:30
下午：13:30-17:00
（1）拓展训练项目：挑战150、风雨同舟等活动。
（2）总结分享：让团队成员分享活动中的感悟和收获。
四、注重活动过程中的沟通与引导
在团队拓展训练过程中，组织者要注重以下几点：
沟通：确保团队成员之间的沟通顺畅，及时解决问题。
引导：在活动过程中，引导团队成员积极参与，发挥团队协作精神。
鼓励：对团队成员的表现给予肯定和鼓励，增强团队士气。
反馈：活动结束后，对团队成员进行反馈，了解他们的感受和建议。
五、总结与评估
活动结束后，组织者要对团队拓展训练进行总结和评估，主要包括以下几个方面：
活动效果：评估活动是否达到了预期目标，团队成员是否有所收获。
团队表现：分析团队在活动中的表现，找出优点和不足。
活动改进：根据评估结果，对活动进行改进，为今后的团队拓展训练提供借鉴。
总之，在安排六七十人的团建活动时，要明确目标、选择合适的拓展训练项目、合理安排活动时间、注重沟通与引导，并对活动进行总结与评估。只有这样，才能让团建活动取得良好的效果，助力团队建设。
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