公司团建占用周末，员工权益如何保障？

随着社会经济的快速发展，企业团建活动逐渐成为提升员工凝聚力、增进团队协作的重要手段。然而，一些企业在组织团建活动时，却常常占用员工的周末时间，引发员工对自身权益保障的关注。那么，面对公司团建占用周末，员工的权益如何得到保障呢？

一、了解相关法律法规

首先，员工要了解我国相关法律法规，明确自己在团建活动中的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当依法保障职工的休息、休假权利，安排职工休息、休假不得少于每日一小时，每周不少于四十四小时。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家规定支付劳动者工资报酬。”

二、与用人单位协商

当公司团建活动占用周末时，员工可以与用人单位进行协商。以下是一些协商的建议：

提出合理诉求：员工可以提出在保证工作质量的前提下，合理安排团建活动时间，尽量不占用周末休息时间。
强调法律法规：在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，要求用人单位依法保障员工的休息、休假权利。
寻求支持：员工可以寻求工会、法律援助等组织的支持，共同维护自身权益。

三、寻求外部帮助

当与用人单位协商无果时，员工可以寻求以下外部帮助：

工会：员工可以向所在单位的工会反映情况，请求工会协助解决。
法律援助：员工可以咨询法律援助机构，了解自己的权益，寻求法律帮助。
劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。

四、采取法律手段

如果以上方法都无法解决问题，员工可以采取法律手段维护自身权益。以下是一些法律途径：

劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿金。
诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法保障自己的权益。

五、加强自身权益意识

为了更好地维护自身权益，员工应加强以下方面的意识：

学习法律法规：员工要了解国家关于劳动保障的法律法规，提高自己的法律素养。
增强维权意识：员工要敢于维护自己的合法权益，不畏惧用人单位的压力。
建立良好沟通：员工要与用人单位保持良好的沟通，了解彼此的需求，共同解决问题。

总之，面对公司团建占用周末，员工要依法维护自身权益。通过了解法律法规、与用人单位协商、寻求外部帮助、采取法律手段以及加强自身权益意识等方式，员工可以更好地保障自己的合法权益。同时，企业也应依法履行社会责任，合理安排团建活动时间，尊重员工的休息、休假权利。