政府绩效系统如何加强部门协作？

随着我国经济社会的发展，政府绩效管理日益受到重视。政府绩效系统作为衡量政府工作成效的重要工具，对于提高政府工作效率、促进政府职能转变具有重要意义。然而，在实际运行过程中，政府绩效系统存在部门协作不足的问题，影响了绩效管理的有效性。本文将从以下几个方面探讨如何加强政府绩效系统中的部门协作。

一、明确部门职责，强化责任意识

完善部门职责划分。明确各部门在政府绩效系统中的职责，确保各部门在绩效管理过程中各司其职、相互配合。政府部门应根据自身职能，制定详细的工作职责和任务分工，确保各部门在绩效管理中发挥积极作用。
强化责任意识。政府部门要树立“绩效为先”的理念，将绩效管理纳入日常工作，形成人人关心绩效、人人参与绩效的良好氛围。通过建立健全责任追究制度，对绩效管理过程中出现的问题进行严肃处理，确保各部门在绩效管理中切实履行职责。

二、优化绩效评价指标体系，提高指标相关性

科学设置绩效评价指标。政府绩效评价指标体系应具有全面性、客观性、可比性和可操作性。政府部门应根据自身职能和实际情况，科学设置绩效评价指标，确保指标体系能够全面反映政府工作成效。
提高指标相关性。在设置绩效评价指标时，要充分考虑各部门之间的协同关系，确保指标之间相互关联、相互支撑。通过提高指标相关性，有助于各部门在绩效管理中形成合力，共同推进政府工作。

三、加强信息共享，提高数据质量

建立信息共享平台。政府部门应积极推动信息共享，建立跨部门、跨层级的信息共享平台，实现数据资源的互联互通。通过信息共享，有助于各部门在绩效管理中及时获取所需数据，提高工作效率。
提高数据质量。政府部门要加强对数据的采集、整理和分析，确保数据的准确性和可靠性。同时，加强对数据质量的监督和评估，对数据质量问题进行严肃处理，确保数据质量符合绩效管理要求。

四、完善绩效沟通机制，促进部门协作

建立定期沟通机制。政府部门应建立定期沟通机制，定期召开绩效管理工作会议，各部门负责人就绩效管理工作进行交流，分享经验、解决难题。通过定期沟通，有助于增进各部门之间的了解和信任，促进部门协作。
加强绩效信息反馈。政府部门要加强对绩效信息的反馈，及时将绩效结果反馈给相关部门，以便各部门了解自身工作成效，发现问题并及时改进。同时，鼓励各部门之间开展绩效信息交流，相互借鉴、共同提高。

五、建立健全激励机制，激发部门协作积极性

完善绩效评价结果运用。政府部门要将绩效评价结果与干部选拔任用、绩效考核、奖惩等挂钩，充分发挥绩效评价的激励作用。对绩效优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对绩效较差的部门和个人进行问责，激发各部门在绩效管理中的积极性。
鼓励部门间合作创新。政府部门要鼓励各部门在绩效管理中开展合作创新，共同解决政府工作中的难题。通过设立专项资金、举办创新活动等方式，激发各部门在绩效管理中的创新活力。

总之，加强政府绩效系统中的部门协作是提高政府工作效率、促进政府职能转变的重要途径。政府部门应从明确部门职责、优化绩效评价指标体系、加强信息共享、完善绩效沟通机制、建立健全激励机制等方面入手，切实加强部门协作，推动政府绩效管理工作取得实效。