工厂劳务派遣合同违约责任有哪些？
工厂劳务派遣合同违约责任主要包括以下几个方面：
一、派遣单位的违约责任
- 派遣单位未按照合同约定派遣劳动者到用工单位工作的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，派遣单位应当向用工单位支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因派遣单位违约导致用工单位遭受损失，派遣单位应当赔偿损失。
- 派遣单位派遣不符合合同约定的劳动者的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，派遣单位应当向用工单位支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因派遣单位派遣不符合合同约定的劳动者导致用工单位遭受损失，派遣单位应当赔偿损失。
- 派遣单位未按照合同约定支付劳动者工资的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，派遣单位应当向劳动者支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因派遣单位未支付劳动者工资导致劳动者遭受损失，派遣单位应当赔偿损失。
- 派遣单位未按照合同约定解除或者终止劳动关系的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，派遣单位应当向劳动者支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因派遣单位未按照合同约定解除或者终止劳动关系导致劳动者遭受损失，派遣单位应当赔偿损失。
二、用工单位的违约责任
- 用工单位未按照合同约定使用劳动者的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，用工单位应当向派遣单位支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因用工单位未按照合同约定使用劳动者导致派遣单位遭受损失，用工单位应当赔偿损失。
- 用工单位未按照合同约定支付劳动者的工资的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，用工单位应当向劳动者支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因用工单位未支付劳动者工资导致劳动者遭受损失，用工单位应当赔偿损失。
- 用工单位未按照合同约定解除或者终止劳动关系的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，用工单位应当向劳动者支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因用工单位未按照合同约定解除或者终止劳动关系导致劳动者遭受损失，用工单位应当赔偿损失。
三、劳动者的违约责任
- 劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，劳动者应当向派遣单位支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因劳动者未按照合同约定履行工作职责导致用工单位遭受损失，劳动者应当赔偿损失。
- 劳动者未按照合同约定解除或者终止劳动关系的，应当承担以下违约责任：
（1）支付违约金：根据合同约定，劳动者应当向派遣单位支付一定数额的违约金。
（2）赔偿损失：如果因劳动者未按照合同约定解除或者终止劳动关系导致派遣单位遭受损失，劳动者应当赔偿损失。
四、违约责任的承担方式
违约金：违约金是违约责任的一种常见形式，合同双方可以根据实际情况约定违约金的数额。违约金应当具有惩罚性和补偿性，既惩罚违约行为，又补偿损失。
赔偿损失：赔偿损失是指违约方因违约行为给对方造成的损失，应当承担相应的赔偿责任。赔偿损失应当根据损失的实际数额确定。
撤销合同：在特定情况下，合同双方可以协商一致撤销合同，并承担相应的违约责任。
违约责任追究：如果一方违约，另一方可以向人民法院提起诉讼，追究违约方的违约责任。
总之，工厂劳务派遣合同违约责任主要包括派遣单位、用工单位和劳动者的违约责任。在签订合同时，合同双方应当明确违约责任条款，以保障各自的合法权益。一旦发生违约行为，合同双方应当依法承担相应的违约责任。
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