劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿交通费？

随着我国经济的快速发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，劳务外包过程中，员工受伤的情况时有发生。那么，劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿交通费呢？本文将从法律角度对此进行探讨。

一、劳务外包受伤员工要求赔偿的交通费是否属于工伤赔偿范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇。

工伤赔偿范围主要包括：医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。从上述规定可以看出，工伤赔偿范围并未明确提及交通费。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。在劳务外包关系中，虽然实际用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照本法规定支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因此，实际用工单位仍需承担缴纳工伤保险费的义务。

在司法实践中，一些法院认为，工伤赔偿范围虽然未明确提及交通费，但考虑到工伤职工在治疗过程中需要外出就医，交通费是其合理支出，因此可以参照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，由用人单位承担工伤职工的交通费。

二、劳务外包受伤员工要求赔偿交通费的证据要求

证明劳动关系：劳务外包受伤员工要求赔偿交通费，首先需要证明其与实际用工单位之间存在劳动关系。可以提供劳动合同、工作证、工资条等证据。
证明工伤事实：劳务外包受伤员工需要提供医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明其受伤属于工伤。
证明交通费支出：劳务外包受伤员工需要提供交通票据、车票等证据，证明其因工伤治疗产生的交通费用。

三、劳务外包受伤员工要求赔偿交通费的程序

向社会保险行政部门申请工伤认定：劳务外包受伤员工首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定。
向人民法院提起诉讼：工伤认定后，如实际用工单位拒绝赔偿交通费，劳务外包受伤员工可以向人民法院提起诉讼，要求实际用工单位承担交通费。

四、结语

劳务外包受伤员工要求赔偿交通费，在法律上具有一定的可行性。在实际操作中，劳务外包受伤员工需要提供充分的证据，证明其与实际用工单位之间存在劳动关系、受伤属于工伤以及交通费支出。如遇到实际用工单位拒绝赔偿的情况，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。