宁波厂子加班费怎么计算？

在宁波，众多工厂企业为了满足市场需求，常常需要员工加班。加班费作为员工权益的一部分，自然备受关注。那么，宁波厂子加班费究竟是如何计算的？本文将为您详细解析。

一、加班费计算方式

宁波地区多数企业采用标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时。加班费的计算方式如下：

其中，“工资”是指员工正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。

部分企业采用综合工时制，即以周、月、季或年为周期，累计计算工作时间。加班费的计算方式如下：

需要注意的是，综合工时制下，企业需要根据员工的实际工作时间，调整其工资结构，确保加班费的计算准确。

二、案例分析

案例一：某员工在宁波一家电子厂工作，月工资为5000元。该员工某月累计加班20小时，其中平时加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班5小时。根据宁波地区加班费计算标准，该员工当月加班费为：

总计加班费：1875元 + 1250元 + 1875元 = 5000元

案例二：某员工在宁波一家服装厂工作，采用综合工时制。该员工每月工作时间总计200小时，其中平时工作时间160小时，休息日工作时间20小时，法定节假日工作时间20小时。月工资为5000元。根据宁波地区加班费计算标准，该员工每月加班费为：

总计加班费：781.25元 + 1250元 + 1875元 = 3906.25元

三、总结

宁波厂子加班费的计算方式主要分为标准工时制和综合工时制两种。企业应严格按照相关规定，确保员工加班费的发放。同时，员工也应了解自身权益，如发现企业未按规定发放加班费，可依法维护自身权益。