绩效劳动合同中的合同变更后是否可以要求赔偿？

在我国，绩效劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定绩效工资的支付条件和标准的劳动合同。随着经济和社会的发展，用人单位在经营过程中可能会对绩效劳动合同进行变更。那么，绩效劳动合同中的合同变更后是否可以要求赔偿呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、绩效劳动合同变更的法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，绩效劳动合同的变更应当遵循法律规定的原则。

二、绩效劳动合同变更的赔偿问题

如果用人单位在变更绩效劳动合同的过程中，未履行法定程序，如未与劳动者协商一致、未书面通知劳动者等，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位违反本法规定，未履行法定程序的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。”

如果绩效劳动合同变更后的条件对劳动者不利，如降低工资、增加劳动强度等，劳动者可以要求用人单位赔偿。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位违反本法规定，降低劳动者工资、增加劳动者劳动强度等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。”

如果绩效劳动合同变更后的内容违反了法律法规，如违反最低工资规定、劳动保护规定等，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。”

三、绩效劳动合同变更后的赔偿程序

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，争取双方达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据案件的具体情况，依法作出判决。

四、总结

绩效劳动合同中的合同变更后，劳动者可以根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任。在变更合同过程中，用人单位应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益。劳动者在维护自身权益时，可以依法采取协商、仲裁、诉讼等途径。