绩效劳务合同中竞业禁止有何规定？

绩效劳务合同中竞业禁止的规定

一、竞业禁止的概念

竞业禁止是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位从事相同或者类似业务、工作的其他单位工作，也不得自己开业从事与原用人单位相竞争的业务。竞业禁止是一种保护用人单位商业秘密、技术秘密等合法权益的法律制度。

二、绩效劳务合同中竞业禁止的规定

竞业禁止条款的签订

在绩效劳务合同中，竞业禁止条款的签订应当遵循以下原则：

（1）合法原则：竞业禁止条款的内容不得违反法律法规的强制性规定。

（2）公平原则：竞业禁止条款的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

（3）明确原则：竞业禁止条款的内容应当明确具体，便于履行。

（4）自愿原则：竞业禁止条款的签订应当基于双方的真实意思表示。

竞业禁止条款的内容

竞业禁止条款的内容主要包括以下方面：

（1）竞业禁止的范围：明确劳动者在竞业禁止期间不得从事的业务、工作领域。

（2）竞业禁止的期限：明确竞业禁止的期限，一般为劳动合同解除或者终止后的一定期限。

（3）竞业禁止的补偿：明确用人单位在竞业禁止期间应当给予劳动者的经济补偿。

（4）竞业禁止的违约责任：明确劳动者违反竞业禁止条款应当承担的法律责任。

竞业禁止的履行

（1）竞业禁止期限的履行：劳动者在竞业禁止期间，应当遵守竞业禁止条款的规定，不得从事与原用人单位相竞争的业务。

（2）竞业禁止补偿的履行：用人单位应当按照竞业禁止条款的约定，在竞业禁止期间给予劳动者经济补偿。

（3）竞业禁止违约责任的承担：劳动者违反竞业禁止条款，应当承担相应的法律责任。

三、竞业禁止的争议处理

劳动者违反竞业禁止条款，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动者认为竞业禁止条款违法或者违反公平原则，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
仲裁机构或者人民法院在审理竞业禁止争议时，应当综合考虑以下因素：

（1）竞业禁止条款的合法性、合理性。

（2）用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益。

（3）劳动者的合法权益。

四、结语

绩效劳务合同中的竞业禁止规定，旨在保护用人单位的合法权益，同时保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者在签订竞业禁止条款时，应当遵循法律法规和公平原则，明确竞业禁止的范围、期限、补偿和违约责任等内容。劳动者在竞业禁止期间，应当遵守竞业禁止条款的规定，不得从事与原用人单位相竞争的业务。在发生竞业禁止争议时，可以通过仲裁或者诉讼途径解决。