绩效工资在合同解除后还能拿多少？

在我国，绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，它通常与员工的绩效表现挂钩，体现了多劳多得的原则。然而，当劳动合同解除时，员工对于绩效工资的发放情况往往存在疑问。本文将针对“绩效工资在合同解除后还能拿多少？”这一问题进行详细解答。

一、绩效工资的性质

绩效工资是指企业根据员工的绩效表现，按照一定的考核标准和考核结果，支付给员工的工资。它分为固定绩效工资和浮动绩效工资两种形式。固定绩效工资是指员工在完成基本工作职责后，按照规定支付的工资；浮动绩效工资则是指员工在完成基本工作职责的基础上，根据绩效表现获得的额外工资。

二、合同解除后绩效工资的发放情况

正常解除合同

（1）员工提前通知解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得合同解除前应付的绩效工资。

（2）用人单位解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得合同解除前应付的绩效工资。

非正常解除合同

（1）员工被迫解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此情况下，员工有权获得合同解除前应付的绩效工资。

（2）用人单位违法解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此情况下，员工有权获得合同解除前应付的绩效工资。

三、合同解除后绩效工资的计算方法

固定绩效工资

固定绩效工资的计算方法相对简单，员工只需按照合同约定，将固定绩效工资金额计算至合同解除之日即可。

浮动绩效工资

（1）根据合同约定：部分企业的浮动绩效工资与年度或季度考核结果挂钩，员工在合同解除后，可按照合同约定，将浮动绩效工资计算至合同解除之日。

（2）根据实际完成情况：部分企业的浮动绩效工资与员工实际完成情况挂钩，员工在合同解除后，可根据实际完成情况，将浮动绩效工资计算至合同解除之日。

四、注意事项

合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定绩效工资的计算方法、支付时间等事项，以避免合同解除后产生纠纷。
保留证据：员工在合同解除后，应保留相关证据，如工资条、考核结果等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
法律咨询：如对合同解除后绩效工资的发放存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总之，合同解除后，员工有权获得合同解除前应付的绩效工资。在实际操作中，员工应关注合同约定、保留证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益。