绩效考核不合格，劳动合同解除流程是怎样的？
在我国，劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律规定或者约定，提前终止劳动合同关系的法律行为。当员工绩效考核不合格时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是绩效考核不合格，劳动合同解除的流程：
一、考核不合格的原因分析
在解除劳动合同前，用人单位首先要对员工考核不合格的原因进行分析。原因分析主要包括以下几个方面：
员工个人原因：如工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等。
用人单位原因：如岗位设置不合理、工作环境不佳、培训不到位等。
外部原因：如市场环境变化、政策调整等。
二、解除劳动合同前的沟通
在确定考核不合格的原因后，用人单位应与员工进行沟通，了解员工对考核结果的意见和想法。沟通内容主要包括：
考核不合格的原因分析。
解除劳动合同的依据和程序。
员工的诉求和期望。
双方是否达成一致意见。
三、书面通知
沟通结束后，用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同。书面通知应包括以下内容：
解除劳动合同的依据。
解除劳动合同的日期。
员工的离职手续办理。
员工的经济补偿。
双方对解除劳动合同的共识。
四、办理离职手续
员工领取解除劳动合同证明。
员工归还公司物品，如工作证、公司文件等。
员工办理社会保险转移手续。
员工结算工资、加班费等。
五、支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
工作年限满1年不满10年的，支付相当于员工工资1个月的补偿。
工作年限满10年不满20年的，支付相当于员工工资2个月的补偿。
工作年限满20年以上的，支付相当于员工工资6个月的补偿。
六、解除劳动合同登记
用人单位应将解除劳动合同的相关信息报送给当地劳动保障部门进行登记。
七、双方签字确认
在办理完上述手续后，双方应在解除劳动合同证明上签字确认。
八、档案管理
用人单位应将员工的档案按规定进行管理，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条等。
总结：
绩效考核不合格是劳动合同解除的一个常见原因。用人单位在解除劳动合同时应遵循相关法律法规，确保解除程序的合法性。同时，用人单位应注重与员工的沟通，妥善处理解除劳动合同过程中的各项事宜，以维护双方的合法权益。
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