绩效合约中的违约责任有哪些？

绩效合约中的违约责任主要包括以下几个方面：

一、违约责任概述

绩效合约，是指雇主与雇员之间，基于雇员的工作表现，约定一定期限内，雇主按照约定支付雇员工资、奖金等报酬的协议。违约责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。在绩效合约中，违约责任主要包括违约金、赔偿损失、强制履行等。

二、违约责任的具体形式

违约金是指在绩效合约中，当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱。违约金的具体数额由双方在合同中约定。违约金具有以下特点：

（1）违约金是预先约定的，不因实际损失而调整；

（2）违约金具有惩罚性，旨在弥补因违约给对方造成的损失；

（3）违约金具有补偿性，可弥补因违约给对方造成的实际损失。

赔偿损失是指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。赔偿损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产损失；间接损失是指因违约行为导致的财产损失以外的损失，如利润损失、信誉损失等。

强制履行是指违约方在违约后，应按照合同约定继续履行合同义务。强制履行具有以下特点：

（1）强制履行适用于违约方能够继续履行合同义务的情况；

（2）强制履行是违约方在违约后应承担的义务，具有强制性质；

（3）强制履行不适用于违约方无法继续履行合同义务的情况。

消除影响是指违约方在违约后，应采取必要措施消除因违约行为给对方造成的负面影响。消除影响包括但不限于以下措施：

（1）公开道歉；

（2）恢复名誉；

（3）赔偿损失。

三、违约责任的承担

在违约发生后，当事人可以协商解决违约责任。协商解决是违约责任承担的首选方式，具有以下优点：

（1）协商解决有利于维护双方利益；

（2）协商解决可以节省时间和成本；

（3）协商解决有利于维护双方关系。

当事人可以在合同中约定仲裁条款，或者在违约发生后，通过仲裁解决违约责任。仲裁具有以下特点：

（1）仲裁具有独立性、公正性、保密性；

（2）仲裁裁决具有法律效力；

（3）仲裁程序简单、快捷。

当事人可以在违约发生后，通过诉讼解决违约责任。诉讼具有以下特点：

（1）诉讼程序规范、严谨；

（2）诉讼裁决具有法律效力；

（3）诉讼周期较长，成本较高。

四、总结

绩效合约中的违约责任主要包括违约金、赔偿损失、强制履行和消除影响等形式。违约责任的承担可以通过双方协商、仲裁或诉讼等方式解决。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的违约责任承担方式，以维护自身合法权益。