对日外包工资是否具有竞争力？

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始将业务外包给日本企业。对于许多企业来说，日本外包工资的高低直接关系到企业成本和竞争力。那么，对日外包工资是否具有竞争力呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、日本外包工资水平

1.日本外包工资普遍较高

日本作为发达国家，其外包工资水平普遍较高。根据日本厚生劳动省的数据，2019年日本制造业平均工资为35.6万日元（约合人民币2.2万元），非制造业平均工资为31.6万日元（约合人民币1.95万元）。在IT行业，日本外包工资更是高达50万日元（约合人民币3.1万元）以上。

2.日本外包工资逐年上涨

近年来，日本外包工资逐年上涨。这与日本经济逐渐复苏、劳动力市场紧张有关。为了吸引和留住人才，日本企业不得不提高外包工资水平。

二、我国对日外包工资水平

1.我国对日外包工资较低

相较于日本，我国对日外包工资水平较低。根据我国人力资源和社会保障部的数据，2019年我国制造业平均工资为5.2万元，非制造业平均工资为4.5万元。在IT行业，我国外包工资大约为1.5万元至2万元。

2.我国对日外包工资逐年提高

近年来，我国对日外包工资逐年提高。这主要得益于我国劳动力市场的变化和产业升级。随着我国经济的快速发展，对高技能人才的需求不断增加，使得我国对日外包工资水平逐渐提高。

三、对日外包工资竞争力分析

1.成本优势

从成本角度来看，我国对日外包工资具有明显优势。以制造业为例，我国对日外包工资大约为日本外包工资的十分之一左右。这有利于我国企业在日本市场上保持价格优势，提高竞争力。

2.人才优势

我国拥有庞大的劳动力市场，尤其在IT行业，我国拥有丰富的技术人才储备。这使得我国企业在对日外包项目中，能够以较低的成本获得高质量的人才，提高项目成功率。

3.产业链优势

我国拥有完善的产业链，从原材料采购、生产制造到产品销售，各个环节都能够满足日本企业的需求。这使得我国企业在对日外包项目中，能够提供全方位的服务，提高客户满意度。

4.政策优势

我国政府高度重视对外贸易和外包业务，出台了一系列政策支持企业开展对日外包业务。如《关于促进对外贸易稳中向好的若干措施》等政策，为我国企业开展对日外包业务提供了有力保障。

5.市场潜力

随着日本市场的不断扩大，我国企业在日本外包市场上的份额也在逐年提高。这为我国企业带来了巨大的市场潜力，有助于提高我国对日外包工资的竞争力。

四、结论

综上所述，我国对日外包工资在成本、人才、产业链、政策等方面具有明显优势，具有一定的竞争力。然而，随着日本市场的竞争加剧，我国企业还需不断提高自身实力，优化对日外包业务，以保持和提升竞争力。同时，我国政府和企业应共同努力，推动对日外包工资水平的提升，为我国经济发展注入新动力。