劳务派遣变相用工的试用期有何限制？

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国的劳动市场中发挥着重要作用。然而，近年来，劳务派遣变相用工的现象逐渐引起人们的关注。其中，试用期成为争议的焦点。本文将针对“劳务派遣变相用工的试用期有何限制？”这个问题进行详细解答。

一、劳务派遣变相用工的定义

劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至其他单位工作的一种用工方式。劳务派遣变相用工，是指用人单位通过劳务派遣机构将劳动者派遣至其他单位，实际上却是用人单位直接管理、支配劳动者，违背了劳务派遣的本质。

二、劳务派遣变相用工的试用期限制

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工的试用期不得超过6个月。这是对劳务派遣变相用工试用期的一种限制，旨在防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳务派遣变相用工试用期工资的一种限制，保障了劳动者的基本生活需求。

在劳务派遣变相用工中，用人单位不得随意解除试用期内的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，以下情况用人单位可以解除试用期内的劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

在劳务派遣变相用工中，用人单位解除试用期内的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位。

三、总结

劳务派遣变相用工的试用期限制，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位在劳务派遣变相用工中，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。同时，劳动者也应提高法律意识，维护自身合法权益。