劳务派遣中的合同解除违约金如何计算？

在我国，劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣过程中，合同解除违约金如何计算的问题也日益凸显。本文将从法律角度出发，对劳务派遣合同解除违约金的计算进行详细阐述。

一、劳务派遣合同解除违约金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，应当支付赔偿金。”同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

由此可见，劳务派遣合同解除违约金的计算依据为《劳动合同法》的相关规定。

二、劳务派遣合同解除违约金的计算方式

违约金的基数

根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳务派遣合同解除违约金的基数包括以下两部分：

（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作年限。

需要注意的是，平均工资的计算应当扣除下列各项：

（1）社会保险费、住房公积金等法定扣除项目；

（2）用人单位依法为劳动者缴纳的各项保险费、住房公积金等。

违约金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳务派遣合同解除违约金的计算标准如下：

（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作年限；

（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作年限乘以用人单位的过错程度。

违约金的支付

（1）用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付违约金；

（2）劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付违约金。

三、特殊情况下的违约金计算

劳动者解除劳动合同

（1）劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相当于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的违约金；

（2）劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相当于劳动者试用期内工资的违约金。

用人单位解除劳动合同

（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者相当于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的违约金；

（2）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的其他情形解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的违约金。

四、总结

劳务派遣合同解除违约金的计算涉及多个方面，包括违约金的基数、计算标准和支付等。在实际操作中，用人单位和劳动者应当严格按照《劳动合同法》的相关规定进行计算和支付。同时，双方在签订劳务派遣合同时，也应明确违约金的计算方式和支付标准，以避免日后发生纠纷。