博远人力资源服务公司如何处理员工离职手续？

博远人力资源服务公司作为一家专业的人力资源服务机构，深知离职手续处理的重要性。员工离职是公司人力资源管理中的一个重要环节，合理的离职手续处理不仅能体现公司的专业性和人性化，还能维护公司的合法权益。本文将详细介绍博远人力资源服务公司如何处理员工离职手续。

一、离职申请与审批

员工在离职前，需向公司提出书面离职申请。申请内容应包括离职原因、离职时间、交接事项等。离职申请需由员工本人签字确认。

公司收到员工离职申请后，由人力资源部门负责审核。审核内容包括离职原因、离职时间、员工在岗表现等。审核通过后，将离职申请报送给公司领导审批。

公司领导审批通过后，人力资源部门将审批结果通知员工。如审批未通过，人力资源部门需向员工说明原因，并告知员工可重新提交离职申请。

二、离职手续办理

员工收到离职审批通知后，需按照以下流程办理离职手续：

（1）办理离职手续登记：员工需到人力资源部门办理离职手续登记，填写《离职登记表》。

（2）归还公司物品：员工需将公司发放的办公用品、工作证、钥匙等物品归还给公司。

（3）交接工作：员工需按照公司要求，将工作交接给接替其工作的同事或部门。

（4）办理离职手续费用结算：员工需结清与公司相关的费用，如工资、奖金、社保等。

人力资源部门在员工办理完离职手续后，需为其开具离职证明。离职证明内容包括员工姓名、离职时间、离职原因、在职期间表现等。

三、离职档案管理

员工离职后，人力资源部门需对离职员工的档案进行整理，包括工作经历、培训记录、绩效考核等。

整理好的离职档案需按照公司档案管理规定进行归档，确保档案的完整性和安全性。

如需查询离职员工的档案，人力资源部门需按照公司档案管理规定进行查询，确保查询过程的合规性。

四、离职员工关怀

人力资源部门在员工离职前，可安排离职面谈，了解员工离职原因，为后续员工关系维护提供参考。

离职员工在离职后，公司可提供一定的关怀措施，如离职员工关怀卡、离职员工关怀活动等，以体现公司对离职员工的尊重和关爱。

总之，博远人力资源服务公司在处理员工离职手续方面，注重细节，以人为本，力求为员工提供优质的服务。通过规范的离职手续处理，既维护了公司的合法权益，又体现了公司的人文关怀。