劳务分包与劳务派遣的劳动合同变更流程？

劳务分包与劳务派遣的劳动合同变更流程是企业在人力资源管理中常见的操作，特别是在项目管理和人力资源配置方面。以下是对这两个概念以及它们劳动合同变更流程的详细阐述。

一、劳务分包与劳务派遣的概念

劳务分包是指施工总承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包单位的行为。在劳务分包中，施工总承包单位或专业承包单位与劳务分包单位签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。

二、劳务分包与劳务派遣的劳动合同变更流程

（1）提出变更申请

当劳务分包合同需要变更时，由劳务分包单位向施工总承包单位或专业承包单位提出书面变更申请。变更申请应包括变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。

（2）审核与协商

施工总承包单位或专业承包单位收到变更申请后，应组织相关部门对变更申请进行审核。审核通过后，双方进行协商，确定变更后的合同条款。

（3）签订变更协议

协商一致后，双方签订变更协议，明确变更后的合同条款。变更协议应与原劳务分包合同具有同等法律效力。

（4）履行变更协议

双方按照变更协议履行各自的权利和义务，确保劳务分包工程的顺利进行。

（1）提出变更申请

当劳务派遣合同需要变更时，由劳动者向劳务派遣单位提出书面变更申请。变更申请应包括变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。

（2）审核与协商

劳务派遣单位收到变更申请后，应组织相关部门对变更申请进行审核。审核通过后，双方进行协商，确定变更后的合同条款。

（3）签订变更协议

协商一致后，双方签订变更协议，明确变更后的合同条款。变更协议应与原劳务派遣合同具有同等法律效力。

（4）通知用工单位

劳务派遣单位将变更协议的内容通知用工单位，确保用工单位了解变更后的合同条款。

（5）履行变更协议

双方按照变更协议履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

三、注意事项

无论是劳务分包还是劳务派遣，变更劳动合同的原因必须合法，不得违反国家法律法规。

变更后的合同条款应明确，避免产生争议。

变更劳动合同后，双方应及时通知相关方，确保各方了解变更后的合同条款。

变更协议应具有与原合同同等法律效力，双方应严格遵守。

总之，劳务分包与劳务派遣的劳动合同变更流程涉及多个环节，企业在操作过程中应严格遵守法律法规，确保变更的合法性和有效性。同时，双方应加强沟通与协商，确保变更后的合同条款能够满足各方需求，实现共赢。