绩效考核不合格，解除劳动合同有哪些法律规定？

绩效考核不合格，解除劳动合同是我国劳动法中的一项重要规定。本文将从法律规定、解除程序、员工权益保护等方面，对绩效考核不合格解除劳动合同的相关问题进行详细解读。

一、法律规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者不能胜任工作，是指劳动者不符合用人单位的岗位要求，或者不能按照用人单位的要求完成工作任务。

二、解除程序

1.评估绩效考核结果

用人单位在解除劳动合同前，应当对劳动者的绩效考核结果进行评估，确认劳动者是否确实不能胜任工作。

2.书面通知

用人单位在决定解除劳动合同后，应当以书面形式通知劳动者本人，并说明解除劳动合同的原因。

3.支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4.办理离职手续

用人单位在解除劳动合同后，应当与劳动者办理离职手续，包括但不限于办理社保转移、档案移交等。

三、员工权益保护

1.公平公正

用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵循公平公正的原则，不得歧视劳动者。

2.提前通知

用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3.经济补偿

用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。

4.争议解决

劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、案例分析

案例：某员工因绩效考核不合格，被用人单位解除劳动合同。员工不服，认为用人单位违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，用人单位在解除劳动合同前，已对员工的绩效考核结果进行评估，并向员工发出书面通知，符合法律规定。因此，裁决驳回员工的仲裁请求。

总结：绩效考核不合格解除劳动合同，是我国劳动法中的一项重要规定。用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵循法律规定，保护员工权益。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以通过投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。