人力资源外包业务转包的法律法规有哪些？
人力资源外包业务转包的法律法规主要包括以下几个方面：
一、劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中对人力资源外包业务转包的相关规定如下：
第二十二条：用人单位可以将部分业务外包给具有相应资质的第三方，但不得将劳动者派遣到其他单位，不得以劳务派遣形式规避本法关于劳动合同的规定。
第二十三条：用人单位将业务外包给第三方，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
第二十四条：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位将业务外包给第三方，应当保证劳动者权益不受侵害。
二、劳动保障监察条例
《中华人民共和国劳动保障监察条例》对人力资源外包业务转包的相关规定如下：
第二十条：用人单位应当将业务外包给具有相应资质的第三方，并保证劳动者权益不受侵害。
第二十一条：用人单位将业务外包给第三方，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
第二十二条：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位将业务外包给第三方，应当保证劳动者权益不受侵害。
三、劳务派遣暂行规定
《劳务派遣暂行规定》对人力资源外包业务转包的相关规定如下：
第四条：用人单位可以将部分业务外包给具有相应资质的第三方，但不得将劳动者派遣到其他单位。
第五条：用人单位将业务外包给第三方，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
第六条：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位将业务外包给第三方，应当保证劳动者权益不受侵害。
四、关于规范劳务派遣用工的意见
《关于规范劳务派遣用工的意见》对人力资源外包业务转包的相关规定如下：
指出，用人单位不得将业务外包给不具备相应资质的第三方。
规定，用人单位将业务外包给第三方，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
强调，用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位将业务外包给第三方，应当保证劳动者权益不受侵害。
五、人力资源市场暂行条例
《人力资源市场暂行条例》对人力资源外包业务转包的相关规定如下：
第十六条：用人单位可以将部分业务外包给具有相应资质的第三方，但不得将劳动者派遣到其他单位。
第十七条：用人单位将业务外包给第三方，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
第十八条：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位将业务外包给第三方，应当保证劳动者权益不受侵害。
总之，我国法律法规对人力资源外包业务转包进行了明确规定，用人单位在实施业务转包时，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。同时，人力资源外包企业也应具备相应资质，为劳动者提供合法、合规的服务。
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