每小时35元，急聘钟点工，有无加班费？

随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，家庭事务的繁琐程度也在不断增加。为了减轻家庭负担，提高生活质量，越来越多的人选择聘请钟点工来帮忙。近日，一则“每小时35元，急聘钟点工，有无加班费？”的招聘信息在网络上引起了广泛关注。本文将从以下几个方面对这个问题进行详细探讨。

一、钟点工市场现状

近年来，随着我国经济的快速发展，钟点工市场呈现出蓬勃发展的态势。据相关数据显示，我国钟点工市场规模逐年扩大，需求量不断增加。钟点工已成为许多家庭、企事业单位解决家务、清洁、照顾老人、孩子等问题的得力助手。

二、钟点工薪资待遇

在钟点工市场中，薪资待遇是求职者和雇主双方关注的焦点。根据地域、工作经验、技能水平等因素，钟点工的薪资水平存在一定差异。以本题中的每小时35元为例，这个薪资水平在一线城市可能偏低，但在二三线城市则相对较高。

一般来说，一线城市钟点工的薪资水平较高，如北京、上海、广州、深圳等地，钟点工的薪资普遍在每小时40-60元之间。而在二三线城市，钟点工的薪资水平相对较低，一般在每小时30-40元之间。

钟点工的工作经验与技能水平也是影响薪资的重要因素。具有丰富工作经验和较高技能水平的钟点工，其薪资水平相对较高。例如，擅长烹饪、照顾老人、孩子的钟点工，其薪资水平可能会高于普通钟点工。

三、加班费问题

在钟点工工作中，加班现象较为普遍。关于加班费的问题，各雇主和钟点工之间的约定存在差异。

部分雇主在招聘钟点工时会明确表示提供加班费，而部分雇主则没有明确约定。对于没有约定加班费的钟点工，建议在签订合同时与雇主协商，争取在合同中明确加班费的计算方式和支付标准。

加班费的计算方式通常有以下几种：

（1）按小时计算：加班费按照每小时工资的1.5倍、2倍或3倍计算。

（2）按天数计算：加班费按照每天工资的1.5倍、2倍或3倍计算。

（3）按小时工资的一定比例计算：如每小时工资的10%、20%等。

四、钟点工权益保障

为了保障钟点工的合法权益，我国相关法律法规对钟点工权益进行了明确规定。以下是一些值得关注的要点：

总之，在钟点工市场中，每小时35元的薪资水平在不同地区和不同雇主之间存在差异。对于加班费问题，建议在签订合同时与雇主协商，明确加班费的计算方式和支付标准。同时，钟点工应关注自身权益保障，依法维护自身合法权益。