劳务派遣人员被开除，赔偿金与劳动合同有关吗？

在我国，劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。近年来，劳务派遣人员在工作过程中被开除的情况时有发生，那么，赔偿金与劳动合同有关吗？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、劳务派遣人员被开除的原因

二、赔偿金与劳动合同的关系

劳动合同是劳务派遣人员与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定在解除或终止劳动合同关系时，因劳动者过错或非过错等原因而产生的赔偿金。

（1）劳动合同中关于赔偿金的规定对双方具有约束力。在劳务派遣人员被开除的情况下，如果劳动合同中约定了赔偿金，用工单位应按照合同约定支付赔偿金。

（2）赔偿金的数额、支付方式等均应在劳动合同中明确约定。这样，在发生纠纷时，双方可以依据合同约定解决。

（3）劳动合同中的赔偿金规定应遵循公平、合理原则。在确定赔偿金数额时，应综合考虑劳务派遣人员的过错程度、对用工单位造成的损失等因素。

三、劳务派遣人员被开除后的赔偿金计算

（1）根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（1）根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

（2）赔偿金的计算标准为：经济补偿金的数额乘以二。

四、结论

综上所述，劳务派遣人员被开除后，赔偿金与劳动合同密切相关。在劳动合同中，双方应明确约定赔偿金的数额、支付方式等，以确保双方权益得到保障。同时，用工单位在解除或终止劳动合同关系时，应严格按照法律规定和合同约定支付赔偿金，避免因赔偿金问题引发纠纷。