开封市卫生系统招聘是否有节假日加班费？

近年来，随着我国医疗行业的快速发展，卫生系统人才的需求量不断增加。许多城市纷纷推出招聘政策，吸引优秀人才加入。然而，对于即将加入卫生系统的工作人员来说，除了薪资待遇外，加班费也是他们关心的问题之一。本文将针对开封市卫生系统招聘是否有节假日加班费这一问题进行详细解答。

一、开封市卫生系统招聘概况

开封市作为河南省的一个重要城市，拥有丰富的医疗资源。近年来，开封市卫生系统招聘工作不断加强，旨在提高医疗服务水平，满足人民群众的健康需求。招聘范围涵盖临床、医技、护理等多个岗位，为广大求职者提供了广阔的就业机会。

二、节假日加班费政策

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。这意味着，在法定休假日加班，员工可以获得3倍工资的加班费。

根据《河南省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。此外，河南省还规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班费。

目前，开封市卫生系统招聘的岗位均属于事业单位编制，按照国家及地方相关政策执行。因此，在法定休假日加班，员工可以按照国家及地方政策获得3倍工资的加班费。至于休息日加班，根据实际情况，用人单位可能会安排补休，或者按照不低于工资的200%支付加班费。

三、加班费发放方式

用人单位应当按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。员工在加班期间，如遇到用人单位拖欠加班费的情况，可以向当地劳动保障部门投诉。

部分用人单位可能会将加班费与工资合并，一次性发放给员工。这种方式虽然方便，但员工需要关注单位是否按照规定支付加班费。

四、如何维护自身权益

员工在入职前，应充分了解国家及地方关于加班费的相关政策，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。

在加班期间，员工应当妥善保管好加班记录、工作日志等相关证据，以便在需要时提供。

如遇到用人单位拖欠加班费的情况，员工应积极与用人单位沟通，寻求解决方案。如沟通无效，可以向当地劳动保障部门投诉。

五、总结

综上所述，开封市卫生系统招聘的员工在法定休假日加班，可以按照国家及地方政策获得3倍工资的加班费。休息日加班，用人单位可能会安排补休或支付加班费。员工在入职前应充分了解相关政策，维护自身权益。希望本文能为即将加入开封市卫生系统的求职者提供一定的参考。