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智联灵活用工如何提高劳动者职业安全感？

随着我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为人力资源市场的新趋势。智联灵活用工作为一种新型的就业模式，在提高企业人力资源配置效率的同时，也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，灵活用工模式下劳动者的职业安全感却成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨如何提高智联灵活用工模式下劳动者的职业安全感。

一、完善法律法规，保障劳动者权益

制定灵活用工相关法律法规，明确灵活用工的定义、适用范围、劳动关系等基本问题，确保劳动者权益得到保障。
完善劳动合同法，针对灵活用工的特点，对劳动合同的签订、履行、解除等方面进行规定，明确双方权利义务。
加强劳动监察，加大对违法用工行为的查处力度，保障劳动者合法权益。

二、提高劳动者技能，增强职业竞争力

政府和企业应加大对劳动者职业技能培训的投入，提高劳动者的综合素质和职业技能水平。
鼓励劳动者参加各类职业资格考试，提升职业资格证书持有率，增强职业竞争力。
建立职业技能鉴定体系，对劳动者进行技能鉴定，为劳动者提供职业发展路径。

三、完善社会保障体系，降低劳动者风险

建立灵活用工人员的社会保险制度，确保劳动者在失业、疾病、养老等方面的权益得到保障。
推动灵活用工企业参加失业保险、工伤保险等社会保险，降低劳动者因企业风险而面临的生活压力。
完善灵活用工人员的社会救助制度，对生活困难者提供临时救助，减轻其生活压力。

四、加强企业社会责任，提升劳动者职业安全感

企业应遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，建立健全劳动争议处理机制。
企业应关心劳动者身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强劳动者对企业的归属感。
企业应加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高劳动者职业满意度。

五、加强政府引导，推动灵活用工健康发展

政府应加强对灵活用工市场的监管，引导企业规范用工行为，保障劳动者权益。
政府应加大对灵活用工企业的扶持力度，鼓励企业创新用工模式，提高企业竞争力。
政府应加强政策宣传，提高劳动者对灵活用工的认识，引导劳动者合理选择就业方式。

总之，提高智联灵活用工模式下劳动者的职业安全感需要政府、企业、劳动者等多方共同努力。通过完善法律法规、提高劳动者技能、完善社会保障体系、加强企业社会责任和加强政府引导等措施，有望有效提高劳动者的职业安全感，促进灵活用工市场的健康发展。