人事服务外包招标中的法律法规更新有哪些？

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，人事服务外包作为一种新兴的人力资源管理模式，越来越受到企业的青睐。然而，随着人事服务外包市场的不断扩大，相关的法律法规也在不断更新和完善。本文将为您梳理人事服务外包招标中的法律法规更新情况。

一、招标投标法

2017年12月，国务院发布了《招标投标法实施条例》修订版，对招标投标活动进行了全面规范。其中，关于招标投标程序、评标办法、中标通知书等规定，对人事服务外包招标活动具有指导意义。
2018年3月，国家发展和改革委员会、工业和信息化部等九部门联合发布了《关于进一步规范招标投标活动的通知》，强调招标投标活动应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，对人事服务外包招标活动提出了更高要求。

二、劳动合同法

2013年7月，全国人大常委会通过了《劳动合同法》修订案，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。人事服务外包企业在签订外包合同、管理外包人员时，应遵守《劳动合同法》的相关规定。
2018年7月，人力资源社会保障部发布了《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》，要求劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费。

三、社会保险法

2010年10月，全国人大常委会通过了《社会保险法》，明确了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准、待遇支付等方面的规定。人事服务外包企业应按照《社会保险法》的要求，为外包人员缴纳社会保险费。
2018年1月，人力资源社会保障部发布了《关于进一步规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，要求用人单位按照实际工资收入确定社会保险缴费基数，确保社会保险待遇的公平合理。

四、反不正当竞争法

2017年11月，全国人大常委会通过了《反不正当竞争法》修订版，明确了不正当竞争行为的种类、处罚措施等。人事服务外包企业在招标过程中，应遵守反不正当竞争法，不得采取不正当手段获取竞争优势。
2018年1月，国家市场监督管理总局发布了《关于规范招标投标活动中不正当竞争行为的指导意见》，要求招标投标活动各方遵守公平竞争原则，不得实施不正当竞争行为。

五、税收法律法规

2016年5月，国务院发布了《关于进一步深化税收征管改革的意见》，要求加强税收征管，规范税收优惠政策。人事服务外包企业在招标过程中，应按照税收法律法规的要求，依法纳税。
2018年8月，国家税务总局发布了《关于规范税收优惠政策的通知》，要求税务机关加强对税收优惠政策的审核，确保税收优惠政策的公平合理。

总之，人事服务外包招标中的法律法规更新主要包括招标投标法、劳动合同法、社会保险法、反不正当竞争法和税收法律法规等方面。企业在进行人事服务外包招标时，应密切关注相关法律法规的更新，确保招标活动的合规性。同时，企业还应加强对外包人员的权益保护，维护良好的劳动关系，促进人事服务外包市场的健康发展。