在公司做招聘还是做猎头哪个职位更有利于积累管理经验？

在公司做招聘还是做猎头，哪个职位更有利于积累管理经验？这是一个许多职场新人或职业转型者都会考虑的问题。本文将从工作内容、职业发展路径、管理经验积累的角度，对这两个职位进行分析，帮助读者做出更适合自己的选择。

一、工作内容

公司招聘主要是指企业内部的人力资源部门负责的招聘工作。其主要职责包括：

（1）制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘人数等。

（2）发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者。

（3）筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确定合适的候选人。

（4）组织面试：安排面试时间，组织面试流程，对候选人进行初步评估。

（5）跟进录用：跟进候选人的录用情况，协助办理入职手续。

猎头是指专门为企业寻找高级管理人才和专业技术人才的职业。其主要职责包括：

（1）了解客户需求：与客户沟通，了解其招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇等。

（2）寻找候选人：通过猎头公司内部数据库、行业资源、社交网络等渠道寻找合适的候选人。

（3）初步筛选：对候选人进行初步筛选，了解其背景、能力、经验等。

（4）组织面试：安排面试时间，组织面试流程，对候选人进行深入评估。

（5）促成录用：协助客户与候选人达成录用协议，跟进入职手续。

二、职业发展路径

（1）初级招聘专员：负责招聘流程中的具体工作，如简历筛选、面试安排等。

（2）中级招聘专员：负责招聘项目的整体运作，如招聘计划制定、招聘渠道拓展等。

（3）高级招聘专员：负责招聘团队的管理，如团队建设、绩效评估等。

（4）人力资源经理：负责人力资源部门的整体运作，如招聘、培训、薪酬福利等。

（1）初级猎头顾问：负责寻找候选人、初步筛选、组织面试等基础工作。

（2）中级猎头顾问：负责拓展客户资源、提升项目成功率、提高团队业绩等。

（3）高级猎头顾问：负责团队管理、业务拓展、项目决策等。

（4）合伙人/总经理：负责公司整体运营、战略规划、业务拓展等。

三、管理经验积累

（1）项目管理：招聘专员需要负责招聘项目的整体运作，包括项目计划、时间安排、资源调配等，这有助于提升项目管理能力。

（2）团队协作：招聘专员需要与团队成员、候选人、客户等多方沟通协作，这有助于提升团队协作能力。

（3）沟通能力：招聘专员需要与候选人、客户等沟通，了解他们的需求，这有助于提升沟通能力。

（1）客户关系管理：猎头顾问需要与客户建立良好的关系，了解客户需求，这有助于提升客户关系管理能力。

（2）团队管理：高级猎头顾问需要负责团队管理，包括团队建设、绩效评估等，这有助于提升团队管理能力。

（3）业务拓展：猎头顾问需要拓展客户资源，提升项目成功率，这有助于提升业务拓展能力。

综上所述，公司招聘和猎头两个职位在积累管理经验方面各有优势。公司招聘职位更注重项目管理、团队协作和沟通能力的提升，而猎头职位则更注重客户关系管理、团队管理和业务拓展能力的提升。具体选择哪个职位，应根据个人兴趣、职业规划和行业发展趋势进行综合考虑。

对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，公司招聘职位是一个不错的选择。它能够让你在短时间内积累丰富的招聘经验，提升项目管理、团队协作和沟通能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

而对于那些对高级人才市场、客户关系和业务拓展感兴趣的职场人士，猎头职位则是一个更好的选择。它能够让你在短时间内积累丰富的猎头经验，提升客户关系管理、团队管理和业务拓展能力，为成为高级猎头顾问或合伙人打下坚实基础。

总之，无论是公司招聘还是猎头，都有利于积累管理经验。关键在于根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的职位，不断提升自己的能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。