外包公司待岗员工最低工资发放有哪些规定？

在我国，外包公司待岗员工最低工资发放的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于调整最低工资标准的通知》等相关法律法规。以下是对这些规定的详细解读：

一、最低工资标准

根据《关于调整最低工资标准的通知》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括基本工资和加班工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资、物价水平、职工生活费用支出、居民消费价格指数、职工平均工资增长率等因素确定。

最低工资标准每两年至少调整一次。调整时，应当充分考虑以下因素：

（1）职工平均工资增长幅度；

（2）居民消费价格指数；

（3）物价水平；

（4）职工生活费用支出；

（5）社会平均工资水平；

（6）经济发展水平。

二、待岗员工最低工资发放规定

待岗员工是指因企业生产经营需要，经与员工协商一致，由企业安排在原岗位或相近岗位待岗的员工。

待岗员工最低工资发放标准应不低于当地最低工资标准的80%。具体发放标准由企业根据实际情况确定，但不得低于最低工资标准的80%。

待岗员工最低工资发放期限一般不超过6个月。如需延长，企业应与员工协商一致，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

待岗员工最低工资发放方式可以采取以下几种：

（1）直接发放：企业将待岗员工最低工资直接发放给员工；

（2）银行转账：企业将待岗员工最低工资通过银行转账方式发放给员工；

（3）现金支付：企业将待岗员工最低工资以现金形式支付给员工。

三、待岗员工权益保障

待岗员工在待岗期间，企业应依法为其缴纳社会保险费，并按照国家规定支付医疗保险、失业保险、工伤保险等福利待遇。

待岗员工在待岗期间，如与企业发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

待岗员工在待岗期间，如企业解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。

总之，外包公司待岗员工最低工资发放规定旨在保障待岗员工的合法权益，确保其在待岗期间的基本生活。企业应严格遵守相关法律法规，切实保障待岗员工的最低工资发放。同时，待岗员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。