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如何在干部胜任力模型中体现干部社会责任感？

在干部胜任力模型中体现干部社会责任感，是推动我国干部队伍建设、提升干部素质的重要举措。干部社会责任感是干部在履行职责过程中，对国家、社会和人民群众负责的体现，是干部综合素质的重要组成部分。本文将从干部胜任力模型的构建、评价指标体系的设计、以及干部社会责任感的培养等方面，探讨如何在干部胜任力模型中体现干部社会责任感。

一、干部胜任力模型的构建

干部胜任力模型是指在一定组织环境中，干部应具备的、能够胜任岗位工作所必需的知识、技能、态度和价值观等方面的综合能力。构建干部胜任力模型，应遵循以下原则：

科学性：以心理学、管理学、教育学等相关学科理论为基础，确保模型的科学性和严谨性。
实用性：紧密结合我国干部队伍建设的实际，确保模型的可操作性和实用性。
可持续性：关注干部职业生涯发展，使模型具有长期性和可持续性。
系统性：综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面，构建全面、系统的干部胜任力模型。

二、干部社会责任感评价指标体系的设计

政治素质：干部应具备坚定的政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，维护国家利益，为人民群众谋福祉。
业务能力：干部应具备较强的业务能力和专业素养，能够胜任本职工作，提高工作效率。
团队协作：干部应具备良好的团队协作精神，能够与同事共同完成任务，形成合力。
创新意识：干部应具备创新意识，敢于担当，勇于突破，推动工作不断向前发展。
服务意识：干部应具备强烈的服务意识，关心群众，倾听民意，解决实际问题。
社会责任感：干部应具备强烈的社会责任感，关注国家和社会发展，积极参与公益事业，推动社会和谐稳定。

具体评价指标如下：

（1）政治素质：政治觉悟、党性修养、政策水平、组织纪律性等。

（2）业务能力：专业知识、业务技能、决策能力、执行能力等。

（3）团队协作：沟通能力、协调能力、合作精神、团队精神等。

（4）创新意识：创新思维、创新精神、创新实践等。

（5）服务意识：群众观念、服务态度、服务质量、服务效果等。

（6）社会责任感：公益参与、社会贡献、社会影响力等。

三、干部社会责任感的培养

加强思想政治教育：通过开展党的理论学习、党性教育、党风廉政教育等，提高干部的政治觉悟和党性修养。
优化干部选拔任用机制：选拔任用具备社会责任感的干部，将社会责任感作为干部选拔任用的重要依据。
完善干部考核评价体系：将干部社会责任感纳入考核评价体系，对干部履行社会责任情况进行考核。
强化干部培训教育：开展社会责任感培训，提高干部的社会责任意识。
创新社会实践活动：组织干部参与社会实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，增强干部的社会责任感。
营造良好社会氛围：加强舆论引导，弘扬社会责任感，营造全社会共同关注和支持干部履行社会责任的良好氛围。

总之，在干部胜任力模型中体现干部社会责任感，是提升干部队伍素质、推动我国干部队伍建设的重要举措。通过构建科学、实用的干部胜任力模型，设计合理的评价指标体系，以及加强干部社会责任感的培养，有助于推动我国干部队伍建设迈向更高水平。