非法劳务派遣犯罪构成要件有哪些？
非法劳务派遣犯罪，是指用人单位违反国家规定，通过非法劳务派遣的形式，侵害劳动者合法权益的行为。随着我国劳务派遣市场的快速发展，非法劳务派遣犯罪问题日益突出。那么，非法劳务派遣犯罪构成要件有哪些呢？
一、主体要件
非法劳务派遣犯罪的主体包括用人单位、劳动者和劳务派遣机构。具体来说，以下几类主体可能构成非法劳务派遣犯罪：
用人单位：指依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。
劳动者：指受非法劳务派遣的劳动者。
劳务派遣机构：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的机构。
二、主观要件
非法劳务派遣犯罪的主观要件表现为故意，即用人单位明知自己的行为违反国家规定，侵害劳动者合法权益，却故意为之。具体包括以下几种情况：
明知：用人单位明知自己的行为违反国家规定，侵害劳动者合法权益。
故意：用人单位故意违反国家规定，侵害劳动者合法权益。
三、客观要件
非法劳务派遣犯罪的客观要件表现为用人单位实施了以下行为：
违反国家规定：用人单位未依法取得劳务派遣经营许可证，擅自从事劳务派遣业务。
侵害劳动者合法权益：用人单位在劳务派遣过程中，违反国家规定，损害劳动者合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险费、不提供劳动保护等。
情节严重：非法劳务派遣犯罪情节严重，如涉及人数众多、涉及金额巨大、造成劳动者严重损失等。
四、客体要件
非法劳务派遣犯罪的客体要件表现为侵犯了劳动者的合法权益。具体包括以下几方面：
劳动者的劳动报酬权：用人单位拖欠劳动者工资，侵犯劳动者的劳动报酬权。
劳动者的社会保险权：用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，侵犯劳动者的社会保险权。
劳动者的劳动保护权：用人单位不提供劳动保护，侵犯劳动者的劳动保护权。
劳动者的休息休假权：用人单位违反国家规定，侵犯劳动者的休息休假权。
五、法律后果
非法劳务派遣犯罪的法律后果包括：
刑事责任：用人单位构成非法劳务派遣犯罪的，将承担刑事责任。
民事责任：用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当承担民事责任，如赔偿劳动者损失、支付违约金等。
行政责任：用人单位违反国家规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。
总之，非法劳务派遣犯罪构成要件包括主体要件、主观要件、客观要件、客体要件和法律后果。用人单位在劳务派遣过程中，应当严格遵守国家规定，保障劳动者合法权益，避免构成非法劳务派遣犯罪。同时，劳动者在遭受非法劳务派遣侵害时，应当依法维护自己的合法权益。
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