新规下劳务外包用工如何保障劳动者休息休假权益？

随着我国经济的快速发展，劳务外包用工作为一种新型用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，在这种用工模式下，劳动者的休息休假权益往往难以得到保障。新规下，如何确保劳务外包用工的劳动者休息休假权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

一、劳务外包用工现状及问题

劳务外包用工是指企业将原本属于自己员工的工作内容，通过合同外包给其他企业或个人。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系，而是与外包单位存在劳动关系。劳务外包用工具有灵活性、高效性等优点，但也存在一些问题。

（1）劳动者权益难以保障。由于劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系，因此在工资、社保、休息休假等方面往往难以得到保障。

（2）工作时间过长。为了追求利润最大化，外包单位往往要求劳动者加班加点，导致劳动者休息休假权益受损。

（3）工作环境差。一些外包单位为了降低成本，忽视劳动者的工作环境，导致劳动者身心健康受损。

二、新规下保障劳动者休息休假权益的措施

新规要求，劳务外包用工的劳动者与实际用工单位之间存在劳动关系。这样一来，劳动者在工资、社保、休息休假等方面将得到更好的保障。

（1）加强对外包单位的监管。政府及相关部门应加强对外包单位的监管，确保其遵守国家法律法规，切实保障劳动者权益。

（2）提高外包单位的管理水平。外包单位应建立健全内部管理制度，规范用工行为，切实保障劳动者休息休假权益。

（1）严格执行加班制度。外包单位应严格执行国家关于加班的相关规定，合理安排加班，确保劳动者休息休假权益。

（2）落实带薪休假制度。外包单位应按照国家规定，落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权益。

（1）加强法律法规宣传。政府及相关部门应加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者维权意识。

（2）设立劳动者维权渠道。政府及相关部门应设立劳动者维权渠道，为劳动者提供法律援助，帮助劳动者维护自身权益。

三、结语

新规下，保障劳务外包用工的劳动者休息休假权益，需要政府、企业、劳动者等多方共同努力。政府应加强监管，企业应规范管理，劳动者应提高维权意识。只有这样，才能确保劳务外包用工的劳动者在享受灵活用工方式的同时，也能享有应有的休息休假权益。