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2020年公司团建活动主题如何激发员工归属感？

随着企业竞争的日益激烈，员工归属感成为企业关注的焦点。2020年，一场突如其来的新冠疫情给各行各业带来了前所未有的挑战，同时也为企业的团建活动带来了新的思考和调整。如何通过团建活动激发员工的归属感，成为企业人力资源管理部门亟待解决的问题。以下将从活动主题的选择、活动形式的设计、活动内容的丰富等方面，探讨如何在2020年公司团建活动中激发员工归属感。

一、活动主题的选择

突出企业特色

活动主题应与企业文化和价值观相结合，凸显企业特色。例如，可以以“携手共进，共创辉煌”为主题，强调团队协作和共同奋斗的精神。这样的主题既体现了企业的核心价值观，又能激发员工的归属感。

关注员工需求

在活动主题的选择上，要充分考虑员工的需求和兴趣。可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对团建活动的期望和想法。例如，可以针对不同年龄、性别、职位的员工，设计不同的主题，以满足他们的个性化需求。

贴近时代背景

2020年，新冠疫情成为全球关注的焦点。在活动主题的选择上，可以结合时事热点，如“战疫有我，共克时艰”，体现企业对员工的关心和关爱，增强员工的凝聚力。

二、活动形式的设计

线上线下结合

受疫情影响，2020年的团建活动应以线上为主，线下为辅。线上活动可以采用视频会议、在线答题、线上竞赛等形式，降低疫情传播风险。线下活动可以安排在户外，如徒步、拓展训练等，让员工在亲近自然的同时，增进团队凝聚力。

互动性强

活动形式应注重互动性，让员工在参与过程中感受到团队的力量。可以设计一些团队合作的游戏，如拔河、接力跑等，让员工在游戏中学会沟通、协作和解决问题。

个性化定制

针对不同部门和岗位的员工，可以设计个性化的团建活动。例如，针对销售部门，可以举办“业绩巅峰”主题团建活动，激发员工的销售热情；针对技术部门，可以举办“科技创新”主题团建活动，促进员工之间的技术交流。

三、活动内容的丰富

增强团队凝聚力

活动内容应围绕增强团队凝聚力展开。可以通过团队建设游戏、拓展训练等方式，让员工在活动中学会信任、沟通和协作。

提升员工技能

团建活动可以结合员工培训，提升员工的技能。例如，可以邀请专业讲师进行团队管理、沟通技巧等方面的培训，帮助员工提高自身素质。

丰富企业文化

通过团建活动，可以向员工传递企业文化，让员工更好地融入企业。可以组织员工参观企业历史馆、参观企业生产线等，让员工了解企业的成长历程和发展方向。

总之，在2020年公司团建活动中，企业应注重活动主题的选择、活动形式的设计和活动内容的丰富，以激发员工的归属感。通过团建活动，让员工在紧张的工作之余，感受到企业的温暖和关怀，从而提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展注入源源不断的动力。