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工厂外包工人工资发放是否包括加班费？

在我国，随着经济的发展和产业结构的调整，越来越多的企业选择将部分生产环节外包给专业的工厂。这种模式不仅提高了企业的生产效率，降低了成本，同时也为外包工厂的工人提供了就业机会。然而，关于工厂外包工人工资发放是否包括加班费的问题，却一直存在争议。本文将从法律法规、行业现状和实际案例等方面进行分析，以期为读者提供参考。

一、法律法规层面

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。同时，对于加班工资，法律规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班工资的计算方式，即：“加班工资的支付标准不得低于劳动者本人日工资的300%。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班工资。

从法律法规层面来看，我国对加班工资的支付有明确规定，工厂外包工人应当享有加班费。

二、行业现状

部分工厂外包企业为降低成本，故意拖欠或克扣工人工资，尤其是加班费。这种现象在一些劳动密集型产业尤为突出。
部分外包工厂存在管理不规范、劳动条件恶劣等问题，导致工人权益难以得到保障。
随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的工人开始关注自己的权益，要求企业支付加班费。

三、实际案例

案例一：某工厂外包企业因拖欠工人工资和加班费，被当地劳动监察部门查处，责令支付工人工资及加班费。
案例二：某电子工厂外包企业因克扣工人加班费，被工人举报，经劳动仲裁后，企业被责令支付工人加班费。

四、结论

综上所述，从法律法规、行业现状和实际案例来看，工厂外包工人工资发放应当包括加班费。然而，在实际操作中，部分企业为降低成本，故意拖欠或克扣工人工资，尤其是加班费。因此，有关部门应加强对工厂外包企业的监管，确保工人权益得到保障。

同时，以下建议可供参考：

企业应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工人工资及加班费。
政府部门应加强对工厂外包企业的监管，严厉打击拖欠工资、克扣加班费等违法行为。
工人应提高自身法律意识，学会维护自己的合法权益。
行业协会应发挥自律作用，引导企业规范经营，保障工人权益。

总之，工厂外包工人工资发放包括加班费是法律规定的，企业应予以遵守。只有保障工人权益，才能促进企业的健康发展，实现互利共赢。