未成年人在公司工作是否有加班费？

随着我国经济的快速发展，越来越多的未成年人进入职场，成为公司的新生力量。然而，未成年人在公司工作是否享有加班费，这一问题一直备受关注。本文将从法律法规、实际案例和行业现状等方面，对未成年人在公司工作是否有加班费进行探讨。

一、法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵守国家有关劳动保护的规定，保障劳动者的合法权益。”该条款明确了用人单位有义务保障劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》第38条规定：“用人单位招用未成年人，应当遵守国家有关劳动保护的规定，不得安排未成年人从事有毒、有害、危险等危害未成年人身心健康的劳动。”该条款明确了用人单位在招用未成年人时应遵守的劳动保护规定。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第45条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、平等、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。”该条款明确了用人单位与劳动者签订劳动合同时应遵循的原则。

二、实际案例

1.案例一：某公司因业务繁忙，要求未成年员工加班，但未支付加班费。该员工向劳动监察大队投诉，经调查，该公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被责令支付加班费。

2.案例二：某公司招用未成年员工，约定每月加班费为200元。在员工工作期间，公司未按约定支付加班费。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付加班费。

三、行业现状

1.部分企业存在非法用工现象。一些企业为了降低成本，在招聘未成年人时，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不支付加班费，严重侵犯了未成年人的合法权益。

2.部分企业对未成年人加班费支付存在争议。一些企业认为，未成年人在工作时间外工作属于自愿加班，无需支付加班费；而另一些企业则认为，未成年人在工作时间外工作属于加班，应支付加班费。

四、结论

1.根据相关法律法规，未成年人在公司工作享有加班费。用人单位不得以任何理由拒绝支付加班费。

2.用人单位在招聘未成年人时，应严格遵守国家有关劳动保护的规定，签订劳动合同，缴纳社会保险，保障未成年人的合法权益。

3.对于未成年人加班费支付存在争议的情况，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

总之，未成年人在公司工作享有加班费，用人单位应依法保障未成年人的合法权益。同时，未成年人自身也应提高法律意识，维护自身权益。