如何使用北森招聘系统进行招聘宣传？

随着互联网技术的不断发展，企业招聘工作也逐渐向线上转移。北森招聘系统作为一款功能强大的招聘工具，可以帮助企业高效地进行招聘宣传。那么，如何使用北森招聘系统进行招聘宣传呢？以下将从几个方面进行详细介绍。

一、发布招聘信息

首先，企业需要注册并登录北森招聘系统。在系统中，企业可以管理招聘信息、简历、面试安排等招聘相关事宜。

在北森招聘系统中，企业可以发布招聘信息。具体操作如下：

（1）进入“招聘信息”模块，点击“发布招聘”按钮。

（2）填写招聘职位、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。

（3）上传职位描述、公司介绍等文件。

（4）设置招聘渠道，如内部推荐、外部招聘等。

（5）点击“发布”按钮，完成招聘信息发布。

二、优化招聘信息

招聘信息的标题要简洁明了，突出职位亮点，吸引求职者关注。例如：“资深产品经理，年薪20万+，五险一金，晋升空间大！”

职位描述要详细具体，包括岗位职责、任职要求、工作环境等。同时，要突出公司优势和福利待遇，提高求职者应聘积极性。

在招聘信息中添加公司照片和视频，让求职者更直观地了解公司文化和工作环境。

三、推广招聘信息

（1）利用公司内部通讯工具，如企业微信、企业邮箱等，发布招聘信息。

（2）在公司内部网站、公告栏等地方张贴招聘海报。

（1）在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

（2）利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息。

（3）与猎头公司合作，寻找合适的人才。

四、筛选简历

在北森招聘系统中，企业可以根据职位要求设置筛选条件，如学历、工作经验、技能等，提高简历筛选效率。

根据筛选条件，系统会自动筛选出符合要求的简历。企业可以逐一查看简历，进行初步筛选。

五、面试安排

在北森招聘系统中，企业可以邀请符合条件的求职者进行面试。具体操作如下：

（1）进入“简历管理”模块，找到合适的人才。

（2）点击“邀请面试”按钮，填写面试时间、地点等信息。

（3）发送邀请邮件或短信给求职者。

企业可以根据求职者的面试情况，调整面试时间和地点。同时，可以设置面试流程，如初试、复试等。

六、面试评价

在面试结束后，企业可以对求职者进行评价，包括面试表现、综合素质等。

根据面试评价，企业可以做出录用决策，通知求职者入职。

总之，北森招聘系统可以帮助企业高效地进行招聘宣传。通过优化招聘信息、推广招聘渠道、筛选简历、面试安排等环节，企业可以找到合适的人才，提高招聘效率。希望以上内容能对您有所帮助。