格远人力资源有限公司业务范围有哪些？
格远人力资源有限公司，作为一家专业的人力资源服务提供商，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案。以下是格远人力资源有限公司的业务范围：
一、招聘服务
普通招聘：为企业提供各类岗位的招聘服务，包括全职、兼职、实习等，涵盖各个行业和领域。
猎头服务：针对高端人才需求，为企业提供精准的猎头服务，确保企业招聘到最适合的人才。
校园招聘：与各大高校合作，为企业输送优秀的应届毕业生，满足企业人才需求。
外包招聘：为企业提供招聘流程外包服务，帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率。
二、薪酬福利管理
薪酬体系设计：为企业量身定制薪酬体系，确保企业薪酬水平在行业内具有竞争力。
薪酬调查与分析：定期进行薪酬市场调查，为企业提供行业薪酬水平数据，帮助企业调整薪酬策略。
福利政策制定：为企业制定完善的福利政策，提高员工满意度，降低员工流失率。
薪酬福利核算与发放：为企业提供薪酬福利核算与发放服务，确保企业薪酬福利的准确性和及时性。
三、员工关系管理
劳动合同管理：为企业提供劳动合同的起草、签订、变更、解除等服务，确保企业合规经营。
员工培训与发展：为企业提供员工培训计划，提升员工技能和综合素质，助力企业人才发展。
员工沟通与反馈：为企业搭建员工沟通平台，及时了解员工需求，解决员工问题，维护企业和谐劳动关系。
员工关系咨询：为企业提供员工关系咨询服务，解决企业在人力资源管理过程中遇到的问题。
四、绩效管理
绩效体系设计：为企业量身定制绩效管理体系，确保企业绩效目标的实现。
绩效考核：为企业提供绩效考核方案，对员工进行公平、公正、公开的考核。
绩效面谈：为企业提供绩效面谈服务，帮助员工了解自身绩效表现，制定改进措施。
绩效改进：为企业提供绩效改进方案，提升员工绩效，推动企业持续发展。
五、人力资源咨询
人力资源战略规划：为企业提供人力资源战略规划服务，确保企业人力资源战略与企业发展目标相一致。
人力资源政策与制度设计：为企业提供人力资源政策与制度设计服务，提高企业人力资源管理效率。
人力资源流程优化：为企业优化人力资源流程，降低人力资源管理成本。
人力资源信息化建设：为企业提供人力资源信息化解决方案，提高人力资源管理效率。
六、劳务派遣
劳务派遣服务：为企业提供劳务派遣服务，解决企业短期用工需求。
劳务派遣人员管理：为企业提供劳务派遣人员的管理服务，确保派遣人员符合企业要求。
劳务派遣合同管理：为企业提供劳务派遣合同的起草、签订、解除等服务，确保企业合规经营。
劳务派遣费用结算：为企业提供劳务派遣费用结算服务，确保企业人力资源成本控制。
总之，格远人力资源有限公司凭借丰富的行业经验、专业的团队和优质的服务，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案，助力企业实现可持续发展。
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