在职博士招生简章对工作单位有何要求？

在职博士招生简章对工作单位的要求通常包括以下几个方面：

一、工作单位性质

在职博士招生简章对工作单位性质的要求较为宽松，一般包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位、政府部门等。各类单位均可以推荐符合条件的在职人员报考。

二、工作年限

部分高校或专业对报考者的工作年限有明确规定，一般要求具有2-3年以上的工作经历。这一要求旨在确保报考者具备一定的实践经验，为博士阶段的学习和研究奠定基础。

三、工作业绩

部分高校或专业对报考者的工作业绩有要求，如获得过省级以上奖项、在核心期刊发表过论文、参与过重要科研项目等。这些要求旨在选拔具有较高学术水平和实践能力的在职人员。

四、工作单位支持

部分高校或专业要求报考者的工作单位给予一定的支持，如提供学费减免、报销往返交通费、提供一定的科研经费等。这一要求旨在鼓励工作单位支持在职人员攻读博士学位，促进产学研结合。

五、工作单位背景

部分高校或专业对报考者的工作单位背景有所要求，如要求工作单位具有较强的科研实力、良好的学术氛围等。这一要求旨在确保报考者在良好的学术环境中学习、研究，提高博士阶段的学习效果。

六、工作单位配合

在职博士招生过程中，工作单位需要积极配合高校完成相关事宜，如提供报考者的工作证明、推荐信等。部分高校还要求工作单位在报考者攻读博士学位期间，继续提供相应的支持，如保证报考者的工作时间和待遇等。

七、工作单位推荐资格

部分高校或专业对工作单位的推荐资格有所要求，如要求工作单位为报考者提供一定期限的停薪留职、减免部分学费等。这一要求旨在确保工作单位对报考者的培养和选拔有足够的重视。

八、工作单位合作项目

部分高校或专业与工作单位合作开展在职博士招生，要求工作单位提供一定的合作项目，如共同承担科研项目、合作培养人才等。这一要求旨在促进高校与工作单位的合作，实现资源共享、优势互补。

九、工作单位背景调查

部分高校或专业在录取过程中，会对报考者的工作单位进行背景调查，以了解工作单位的学术氛围、科研实力、合作情况等。这一要求旨在确保报考者在良好的学术环境中学习、研究。

总之，在职博士招生简章对工作单位的要求涵盖了工作单位性质、工作年限、工作业绩、工作单位支持、工作单位背景、工作单位配合、工作单位推荐资格、工作单位合作项目以及工作单位背景调查等方面。这些要求旨在选拔具有较高学术水平和实践能力的在职人员，为我国培养更多高素质的博士人才。